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众人纷纷起哄,阿榆却注意到李姐发红的眼角。上周她为了抢这个单子,连续三天守在客户厂门口,连对方老板母亲的生日都打听清楚,最后靠一箱定制的寿桃礼盒敲开了门。这种近乎偏执的专注,是阿榆在熬夜做报表时从未体会过的。
他想起自己刚入职时,阿卿说过的话:“做中介就像走钢丝,一边是求职者的生计,一边是企业的成本,中间那根绳就是你的本事。” 当时他只当是句鸡汤,直到上个月有个农民工因为工资拖欠找到公司,他才明白那根绳有多磨人 —— 协调企业、安抚工人、跑劳动监察大队,最后嗓子哑了一周才把事情摆平,到手的佣金还不够垫付的打车费。
“小榆,这份离职证明帮我盖个章。” 王大姐把文件推过来,打断了他的思绪。上面的名字是刚离职的实习生,据说要回家乡开个劳务中介,“他说看我们做得挺容易,自己也想试试。”
阿榆握着公章的手顿了顿。去年也有个同事辞职单干,租了个民房当办公室,印了花哨的宣传册,结果三个月就关门了 —— 要么是招不到人被企业索赔,要么是招来人留不住被工人堵门。那些看似简单的招聘话术、风险评估表、应急方案,背后都是无数次碰壁摔出来的经验,可外行人总觉得换个招牌就能照猫画虎。
傍晚的例会,阿卿罕见地发了火。起因是竞争对手用低于成本价抢走了一个长期合作的电子厂,“他们以为把价格压到地板价就能赢?” 阿卿把保温杯重重墩在桌上,“三个月后你们看着,要么是克扣工人工资,要么是给企业送些三天打鱼两天晒网的混子,这行的不可能三角谁也破不了 —— 想低门槛入行,又想高收益,还想不挨骂,做梦!”
阿榆坐在底下,忽然想起自己抽屉里那份藏了半年的创业计划书。上面列着密密麻麻的盈利模式:工厂返佣、求职者体检抽成、企业培训增值服务…… 每一条都看似天衣无缝,就像他曾经以为知道了所有棋谱就能赢棋,却忘了真正的棋手从来不是按谱落子。
散会后,他留在办公室整理文件,发现阿卿的电脑没关,屏幕上是一份标着红色批注的报表,详细记录着每个客户的性格弱点、每个岗位的流失率规律、甚至不同季节的招工难度系数。那些用不同颜色标注的折线图,像一张精密的神经网络,把他平时忽略的琐碎信息串联成了方法论。
窗外的霓虹灯次第亮起,照亮了写字楼下方聚集的人群。他们背着蛇皮袋,举着写着 “普工”“电工” 的纸牌,眼神里满是对生计的渴望。阿榆忽然明白,自己三年来引以为傲的 “知道”,不过是认识了棋盘上的棋子;而阿卿那些看似随意的决策背后,是对整个棋局的预判 —— 这才是从 “悟道” 到 “行道” 的鸿沟,比他想象的还要深不见底。
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