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阿榆盯着电脑屏幕上密密麻麻的用工信息，指尖在键盘上敲得飞快。办公室里弥漫着速溶咖啡和打印纸的混合气味，墙上的电子钟跳成下午三点，他已经连续处理了七个小时的简历筛选。
“天岂人力” 四个鎏金大字在前台闪闪发亮，但阿榆总觉得那光芒照不进自己这格子间。三年了，从最初对着条文发愣的新人，到现在能闭着眼睛报出二十个工业园区的招工需求，他自认摸到了人力资源中介的门道。
“榆哥，302 厂那边又来催了，说这批普工的体检报告怎么还没齐？” 阿丰捧着文件夹站在桌旁，额头上沁着薄汗。
阿榆头也没抬：“让他们等着，昨天才面试完的人，今天就想入职？告诉王主管，按合同走流程，急着投产就让他加钱走加急通道。”
阿丰嗫嚅着走了，阿榆却停下了手上的活。他望着窗外，对面写字楼的玻璃幕墙反射着刺眼的阳光，那里盘踞着几家头部人力公司的区域总部。他总觉得自己和那些西装革履的总监们只差一件定制西装，就像他三年前刚入职时想的那样 —— 换身行头，就能像老板阿卿那样谈笑间敲定百万级的用工合同。
阿卿今天又开着他的黑色帕萨特出去了，车屁股上还沾着上周去邻市工厂考察的泥点。阿榆见过他在酒桌上把包工头灌得酩酊大醉，转天就能让对方把原本给别家的订单拱手送来。这种本事，他曾以为不过是酒量好、脸皮厚，直到上个月自己试着跟进一个电子厂的大单。
那家厂子急招五十名组装工，给出的佣金比市场价高两成。阿榆熬了三个通宵做方案，把对方的生产周期、薪资结构、甚至食堂菜谱都摸得一清二楚。他觉得自己已经 “知道” 了所有关键信息，信心满满地去谈判，结果刚报出预估到岗时间，就被厂长一句话堵了回来：“小同志，你这方案是按教科书编的吧？知道我们车间是两班倒，就该明白夜班补贴要单独列项。”
那天回来的路上，阿榆把方案揉成一团塞进垃圾桶。他第一次意识到，自己以为的 “知道”，不过是把招聘流程倒背如流，而阿卿能在酒桌上跟厂长称兄道弟，靠的是能从对方夹菜的手势里看出真实的用工缺口，这才是“悟道” 的门槛。
办公室突然骚动起来，销售部的李姐踩着高跟鞋冲进来，手里挥舞着一份合同：“搞定了！开发区那个汽车配件厂，两百个名额全给我们了！”
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