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阿强的回答让阿芳很满意，她从阿强身上看到了改变命运的可能性。在她看来，阿强虽然现在是个“穷人”，但只要他能保持这种积极的心态，拥有适应环境、抓住机会的思维，迟早会成为“富人”。
果然，阿强在工作中表现出色，不仅得到了企业的认可，还获得了晋升的机会。而阿芳也因为成功解决了企业的用人需求，得到了领导的嘉奖。
然而，这个过程并不是一帆风顺的。有一些求职者因为吃不了苦，中途退出，还四处抱怨阿芳给他们介绍的工作不好。面对这些指责，阿芳并不在意。她深知，人性亘古不变，自己逆人性，抓住人性漏洞去赚钱就是一条捷径。就像富人懂得像变色龙一样，不会要求环境跟着自己变，而是主动去适应环境。
在一次行业交流会上，阿芳遇到了一位知名的企业家。两人聊起了关于职场和财富的话题。企业家对阿芳的观点很感兴趣：“你说的这些很有意思，很多人都被困在自己的思维定式里，尤其是那些穷人，不愿意改变，也看不到机会。”
阿芳笑着回应：“是啊，所以我们做人力资源的，不仅是在匹配工作，更是在引导人们改变观念。只有观念变了，命运才有可能改变。”
随着时间的推移，阿芳在行业内的名气越来越大。她帮助过很多像阿强这样的人找到适合自己的工作，改变了他们的人生轨迹；也为无数企业解决了用人难题。但她始终没有忘记自己的初心，那就是用自己对“富人思维”和“穷人思维”的理解，去打破这个社会固有的阶层壁垒，哪怕只是一小步。
在这个弱肉强食的世界里，阿芳就像一个破局者，用自己的智慧和手段，在人力资源这个战场上，书写着属于自己的传奇，也在悄然改变着一些人的命运 。她明白，只要人性的规律不变，她的这场“破局之战”就永远不会结束。
玻璃幕墙折射着城市霓虹，阿芳站在天岂人力资源中介的落地窗前，指尖摩挲着咖啡杯沿。楼下街道车水马龙，人群如蝼蚁般穿梭，在她眼中，这些奔波的身影都是因果链条上的一环。
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