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赵女士脸上的笑容终于出现了一丝裂痕，她放下茶杯，正色道：“蒋总，韦小姐，既然你们把话说到这份上了，我也不妨直说。的确，我们公司最近接到了一个大客户的委托，他们正在寻找各领域的顶尖人才，并且愿意支付高额的佣金。而贵公司，毫无疑问是他们关注的目标之一。”
“是LC集团？”蒋逸尘语气冰冷地问道。
赵女士没有正面回答，只是微微一笑，说：“蒋总，商场如战场，人才的竞争也是如此。我们只是奉命行事，至于最终的选择权，还是在你们公司的员工手里。”
送走赵女士后，韦雨欣和蒋逸尘的脸色都十分阴沉。他们知道，一场人才争夺战已经不可避免。
“他们这是要釜底抽薪！”蒋逸尘一拳砸在桌子上，怒火冲冲地说道，“如果我们的人才都被他们挖走了，那我们还拿什么跟他们竞争？”
“冷静点，逸尘。”韦雨欣按住蒋逸尘的手，语气沉稳地说道，“LC集团财大气粗，我们跟他们硬拼资金肯定拼不过。我们必须想其他的办法。”
经过一番商讨，韦雨欣和蒋逸尘决定采取两手策略。一方面，他们要提高公司内部员工的福利待遇，包括薪资、奖金、股权激励等，让员工感受到公司的重视和诚意。另一方面，他们要加强与员工的沟通和职业规划，了解员工的需求和发展方向，为员工提供更好的发展平台和晋升空间，增强员工的归属感和忠诚度。
“我们不仅要让员工在物质上得到满足，更要让他们在精神上找到归属感。”韦雨欣说道，“我们要让员工明白，韦氏集团不仅是他们的工作单位，更是他们实现自我价值的平台。”
蒋逸尘点了点头，表示赞同：“我会让各部门负责人尽快落实下去，我们要赶在LC集团之前，稳住我们的人才队伍。”
然而，就在他们准备实施这些措施时，技术部的办公室里，一名戴着眼镜的年轻男子正在收拾东西。
“张工，你这是……”同事惊讶地问道。
“我已经接受了LC集团的录用通知。”张工头也不抬地回答道，“他们给的待遇实在太优厚了，我没办法拒绝。”张工的回答如同在平静的湖面投下一颗石子，瞬间激起千层浪。周围的同事们面面相觑，窃窃私语，谁也没想到这位技术骨干会突然离开。
“张工，你再考虑考虑吧，公司现在正处于发展的关键时期，你走了对项目影响很大的。”一位同事试图挽留。
“是啊，张工，公司待遇也不差啊，你有什么要求可以提出来，大家一起想办法解决。”
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