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赵女士离去后，韦雨欣和蒋逸尘陷入沉思。人才，是企业的命脉，面对愈演愈烈的“挖墙脚”，他们必须主动出击。
“与其被动防守，不如主动出击。”韦雨欣率先开口，“与其高薪留人，不如以心留人。”
蒋逸尘深以为然，“你说得对，我们需要让员工感受到公司的价值观和文化，让他们对公司有归属感。”
一场以“文化之魅”为主题的公司内部活动被提上日程。
人力资源总监李经理迅速行动起来，根据韦雨欣和蒋逸尘的指示，他精心策划了一系列活动：包括团队建设、员工培训以及职业发展讲座等等。为了提高活动吸引力，他还特意邀请了几位业界大咖和成功人士前来分享经验，并穿插了一些趣味横生的互动游戏和团队竞赛。
消息一经公布，便在公司内部引起了强烈反响。员工们纷纷报名参加，期待着这场文化盛宴。
活动当天，公司里一片欢声笑语，热闹非凡。精心布置的场地、精彩纷呈的活动，无不彰显着公司对员工的重视和关怀。
然而，就在这时，李经理却收到了一条令人不安的消息：“李总，技术部的小李今天提交了辞职申请……”
李经理顿时感到一阵头大，技术部的小李可是公司的技术骨干，他的离开对公司来说将是一笔不小的损失。他匆忙赶到活动现场，想将此事告知韦雨欣和蒋逸尘。
“韦总，蒋总，小李他……”李经理走到两人面前，欲言又止。
“小李怎么了？”韦雨欣敏锐地察觉到李经理的神色有异，追问道。
李经理深吸一口气，沉声说道：“小李他……他今天提交了辞职申请。”
韦雨欣和蒋逸尘闻言，脸色皆是一变。他们对视了一眼，眼中都充满了担忧。
“他为什么突然要辞职？”蒋逸尘问道，语气中带着一丝焦急。
李经理摇了摇头，“具体原因我还不清楚，我正准备去找他谈谈……”
“走，我们和你一起去。”韦雨欣当机立断。
三人匆匆赶往技术部，然而，等待着他们的，却是空无一人的办公室。小李的工位上，电脑已经关闭，桌面上只留下一张空白的辞职信。
“他人呢？”蒋逸尘环顾四周，眉头紧锁。
“我也不知道，我给他打电话，也打不通……”李经理急得满头大汗。
韦雨欣没有说话，她拿起桌上的辞职信，仔细地看了看，又放下。
“别急，我们先去活动现场看看。”韦雨欣沉声说道。
三人来到活动现场，只见现场气氛热烈，员工们热情高涨，积极参与着各项活动。
“看来，我们的活动还是很成功的。”蒋逸尘看着眼前的景象，脸上露出一丝欣慰的笑容。
“是啊，你看大家玩得多开心。”韦雨欣也笑着附和道。
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