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回去后跟爱人商量一下，便果断给出答复，以最快的时间辞职回国，加入聚团。
许江河说的很到位，聚团首代的商家后台系统是一个独立项目，并非依托于聚团的主业务，而是在宏观的长期的生态建立上完成互补和内生。
后面正式进入聚团，孙晓飞坦言说，真正打动他的不只是后台系统，而是许江河描绘的那个本地生活服务的商业生态。
孙晓飞不是一个人加入了，他还喊来了两个志同道合的同事。
对此许江河当然是欢迎，因为都是即战力，还是一加二大于三的团队型即战力。
聚团最近挖了不少高人。
而且来了一位之后，基本都会跟着第二位和第三位。
这就是所谓的人脉杠杆，但归根结底还是聚团的硬实力够强，而且这是方方面的，企业的潜力，战略，文化……等等等等，你来了你就知道了。
当然了，也不可否认的一点是，高管雇佣兵自带人马难免会形成内部小团体，但这不是问题，许江河也不是吃素的。
高管雇佣兵的优点在于即战力和带动力。
比如说某个方向某个具体部门，聚团本身也存在，只是比较草台，人员很嫩，这时候空降一个业内知名的高人，能在短时间内整合这个部门，同时带动整体成长。
但你要上来就搞得很明显，那许江河只能说对不起了。
之前某个部门就是，搞得太明显，后面一个老员工当场翻脸，闹大了，闹到许江河的这里了，老员工象征着的调走，那个高管自己自动走人。
其实许江河早就不爽这个高管了。
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