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刚到任地，凛冽的寒风和灰蒙蒙的天空就给了他们一个下马威。总厂的情况比想象的更糟。
设备陈旧，工艺落后，产品滞销，资金链濒临断裂，职工队伍士气低落，管理层派系林立，人浮于事。
顾耀赫到任第一天，就在领导班子会上拍了桌子，“我不管过去有什么困难，有什么恩怨。从今天起，只有一个目标，让厂子活过来，让几千号职工和他们的家庭有饭吃，有盼头！”
“谁要是还想着混日子，搞内耗，别怪我顾耀赫不讲情面！”
他雷厉风行，一方面争取政策支持和银行贷款以解燃眉之急，另一方面大刀阔斧进行改革。
精简机构，打破铁饭碗，推行绩效考核，清退一批不作为的中层干部，大胆启用有能力的年轻技术骨干。
沈妙音则一头扎进了车间和实验室。
她带着技术团队，日夜不停地对现有生产线和产品进行诊断。
她发现，这家老厂并非没有底蕴，其传统的肉类罐头和压缩干粮工艺有其独到之处，但包装，口味和营销理念已严重落后于时代。
“我们不能丢掉根本，但必须创新。”
沈妙音在技术研讨会上指出，“我们的优势在于扎实的工艺和过硬的品质，这是军工品的底色，现在要把这底色与市场需求结合。”
“比如，开发更适合现代人口味的低盐，低脂。高蛋白的方便食品，利用老厂的窖藏技术，开发高端发酵肉制品，将军用的超高温瞬时灭菌技术应用到民用饮品上。”
她将在合山和云雾岭积累的成功经验融入其中，引入了市场调研和快速反应机制。
同时，她亲自带队，与顾耀赫从合山带来的几位核心技术人员一起，对关键设备进行技术改造，虽然艰苦，但成效显著。
改革必然触动既得利益者。
顾耀赫的铁腕手段和沈妙音的技术革新，很快就遭遇了强大的阻力。
一些被触及利益的旧有管理层暗中串联，散布谣言，说顾耀赫是来搞垮厂子讨好上级，说沈妙音的技术改革是瞎折腾，浪费国家资金，甚至煽动部分不明真相的工人消极怠工，围堵办公楼。
一时间，总厂内部暗流涌动，谣言四起。
就在顾耀赫和沈妙音全力应对内部阻力，推动改革初见成效，第一批新产品在区域试销获得不错反响时，一支来自暗处的毒箭，再次悄无声息地射来。
一封封匿名举报信，同时寄往了省纪委，国资委和主管部委。
信中罗列了顾耀赫和沈妙音的十大罪状，包括滥用职权，排除异己，任人唯亲，大搞夫妻店。
利用国企资源为自家合山集团牟利，技术引进中存在收受回扣嫌疑，甚至影射他们在合山期间与某些有背景的商人关系暧昧，生活作风有问题。
这些指控看似条理清晰，实则恶毒阴险，捕风捉影，却极具煽动性。
尤其是指控他们利用国企资源为自家牟利和与商人关系暧昧，更是直指干部廉洁底线，杀伤力巨大。
很快，上级派出了联合调查组进驻总厂。
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