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“张涛，你怎么看？”林小满的语气依旧平静，但眼神中却透出一股不容置疑的力量。
张涛皱了皱眉，声音低沉：“林总，市场部的要求总是很急，但我们研发部的资源有限，不可能每次都满足他们的需求。况且，市场部的需求经常变动，导致我们不得不频繁调整工作计划。”
林小满的眉头微微皱起，心中隐隐感到一丝不安。她意识到，这不仅仅是市场部和研发部之间的矛盾，而是整个公司内部沟通机制的缺陷。各部门之间的信息传递不畅，导致工作效率低下，甚至出现了互相推诿的现象。
### 第二步：改革的启动
会议结束后，林小满回到办公室，心情沉重。她坐在椅子上，双手交叉放在桌面上，眼神中透出一丝疲惫。她知道，如果再不采取行动，公司的内部管理问题将会愈演愈烈，最终影响到整个业务的运作。
她拿起电话，拨通了人力资源部主管王芳的号码。电话那头，王芳的声音依旧温柔而干练：“林总，您找我？”
“王芳，我需要你立刻启动一次全面的内部管理改革。”林小满的语气坚决而果断，“我们要从组织结构、沟通机制、绩效考核等多个方面入手，彻底解决目前的问题。”
王芳沉默了片刻，随即回应道：“林总，我明白您的意思。我会尽快拟定一份改革方案，提交给您审核。”
挂断电话后，林小满深吸一口气，心中稍稍放松了一些。她知道，王芳是个值得信赖的人，她的执行力一向很强。有了她的协助，改革的进程将会更加顺利。
几天后，王芳将一份详细的改革方案放在了林小满的办公桌上。林小满仔细翻阅着那份文件，眉头时而紧锁，时而舒展。方案中提出了一系列具体的措施，包括优化部门间的沟通流程、建立跨部门协作机制、引入新的绩效考核体系等。
林小满点了点头，心中对王芳的工作表示认可。她知道，这些措施虽然看似简单，但实施起来却需要极大的耐心和毅力。她拿起笔，在文件上签下了自己的名字，随即拨通了王芳的电话：“王芳，方案我看了，很好。你立刻开始实施，我会全力支持你。”
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