[笔趣阁]:bqge. cc 一秒记住！
林小满思路清晰，继续阐述第三项改革方案——关于人才培育和晋升机制的调整。她指出，现有的晋升机制虽然保证了公平性，但在早期发现和培养潜力人才方面尚有进步空间。她提出了一系列富有针对性的培养计划，包括定制化的培训课程、跨部门实践轮岗以及资深导师辅导制度。
“我们需要为公司的未来发展储备充足的人才梯队。”她的语气中带着一丝紧迫感，“只有持续不断地挖掘和培养新生力量，才能确保我们在激烈的市场竞争中立于不败之地。”
她的方案详细描绘了各项培养计划的具体内容，并提出了相应的评估和激励措施。她的思路开阔，条理分明，每一个环节都经过了周密的考量。
会议室内再次掀起一阵热烈的讨论，大家对她的方案给予了高度评价。顾临渊的目光始终没有离开她，眼中充满了赞许与信任。他清楚，林小满的每一项提议都凝聚着深思熟虑，她的专业能力和责任心让他深感骄傲。
林小满没有丝毫懈怠，接着提出了第四项改革方案——关于企业文化的升级。她认为，当前公司的文化氛围积极向上，但在鼓励创新和提升包容性方面仍有进步空间。她提出了一系列富有创意的文化建设举措，包括定期的创新工作坊、不同部门间的交流活动以及更开放的员工意见征集渠道。
“我们需要打造一个充满活力和创新精神的企业文化。”她的声音里带着一丝激情，“只有不断激发员工的创造力和主人翁意识，才能确保我们在未来的竞争中始终保持领先地位。”
她的方案不仅详尽描述了每项文化建设举措的具体实施方式，还提出了如何衡量和激励员工参与度的策略。她的视野开阔，逻辑严谨，每一个细节都体现了她对企业文化的深刻理解。
会议室内又一次充满了赞同的声音，与会者对她的方案表示了由衷的认可。顾临渊的眼神中始终饱含着赞赏和信任。他确信，林小满的每一个提议都经过了深入的分析和权衡，她的专业能力和投入程度让他无比放心。
林小满的汇报持续了近两个小时，每一项方案都引起了在场高管的积极反响。她的领导才能和商业敏锐度获得了大家的一致肯定。会议临近尾声，顾临渊起身走到她身边，轻拍她的手臂。
🅑Q𝐺e .𝑪𝑪