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然而，改革并非一帆风顺。在扁平化管理的实施过程中，部分中层管理者因为职位调整而产生了抵触情绪。他们担心自己的权力被削弱，利益受到影响。林小满敏锐地察觉到了这一点，她主动找到这些管理者，耐心地与他们沟通，解释改革的意义和长远利益。
“扁平化管理并不是为了削弱你们的权力，而是为了提高公司的整体效率。”她的语气温和而坚定，“你们的经验和能力依然是公司宝贵的财富。我们希望在新的管理模式下，你们能够发挥更大的作用。”
她的真诚打动了这些管理者，他们逐渐放下了心中的顾虑，开始积极配合改革的工作。林小满的办公室成了最热闹的地方，每天都有员工来找她讨论问题、提出建议。她的办公桌上堆满了文件和提案，但她从未感到疲惫，因为她知道，这一切都是为了公司的未来。
顾临渊也没有闲着。他亲自参与了弹性工作制的推行，与行政部一起制定了详细的操作流程。他还定期召开员工座谈会，听取大家的意见和建议，确保改革措施能够真正惠及每一个人。
随着时间的推移，改革的效果逐渐显现。公司的运营效率显着提升，员工的工作满意度也大幅提高。创新基金的支持下，多个创新项目成功落地，为公司带来了可观的经济效益和行业口碑。
在一次高层会议上，顾临渊总结了改革的成果：“过去几个月，我们在林小满的带领下，顺利推进了内部改革。这些改革不仅提升了公司的竞争力，也为员工创造了更好的工作环境。未来，我们将继续深化改革，推动公司向更高的目标迈进。”
他的话赢得了热烈的掌声。林小满坐在会议桌旁，心中充满了成就感。她知道，这只是改革的开始，未来的路还很长。但她相信，只要公司上下齐心协力，就一定能够创造出更加辉煌的明天。
会议结束后，顾临渊走到林小满身边，轻声说道：“辛苦你了。没有你的努力，这些改革不可能如此顺利。”
林小满微微一笑，眼中闪烁着坚定的光芒：“这是大家的功劳。只要我们继续努力，公司一定会越来越好。”
顾临渊点了点头，目光中充满了信任和期待。他知道，林小满不仅是公司的改革先锋，更是他心中不可或缺的伙伴。未来，他们将携手并进，共同书写公司的新篇章。
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