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“刘工，我熬了一夜，把转正评估表改了三版呢。”他把袋子轻轻放在桌上，笑着说道，“您爱吃的韭菜包子，趁热吃。”
刘好仃点了点头，接过包子咬了一口，浓郁的韭菜香味瞬间在口中散开。他的眼睛却始终没有离开屏幕，仿佛那屏幕里藏着什么珍贵的宝藏。那一个个跳动的字符、一组组详细的数据，都吸引着他的全部注意力。
“新增的‘技能认证+带徒时长’双指标，能过吗？”他一边咀嚼着包子，一边含糊不清地问道。他的眉头微微皱起，显然对这个新指标的实施效果还有些担忧。
“能过，但得挂个说明。”小李一边说着，一边打开了自己的电脑，手指在键盘上飞快地敲击着，“不然老员工会觉得，干了十年还不如一个带两个月徒弟的临时工，心里肯定不平衡。”
“那就说明白。”刘好仃擦了擦手，伸手从抽屉里拿出一张打印的培训记录。他的手指在纸张上轻轻摩挲着，眼神专注而认真，仿佛在抚摸着一件珍贵的艺术品。“你看小王，上个月自学PLC课程28小时，协助调试两次，故障排除记录都有留痕。这不是运气，是实打实的投入，是对工作的热爱和负责。”他的声音沉稳而有力，充满了对小王的赞赏。
小李接过培训记录，仔细地翻了翻数据，脸上露出无奈的神情，叹了口气说道：“问题是，以前这些都不算分。大家习惯了以前的评估方式，现在突然改变，难免会有抵触情绪。”
“那就从现在开始算。”刘好仃把那份名单推了过去，他的眼神坚定而执着，像是燃烧着一团火焰。“我们不搞突袭式涨薪，也不搞平均主义。谁付出看得见，谁进步摸得着，待遇就跟上去。不然，梯子画得再漂亮，也是贴墙上的画，中看不中用。”
小李沉默了几秒，眼睛突然一亮，忽然笑了：“您这招，比发红包还狠。红包花完了就没了，这可是让人天天盯着自己差几分，时刻保持竞争意识。”
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