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小周嘀咕：“那咱们是不是该列个标准？比如必须连续三个月？必须带照片？不然谁都能说自己‘也在’。”
“不能列。”刘好仃摇头，“一设硬门槛，就把人挡在外头了。咱们要的是‘像’，不是‘合规’。”
正说着，老李突然抬手：“等等，这条咋办？”
他调出一段家属代发的视频，讲述一位因工伤失语的老工人，三十年如一日守着锅炉房，最后那句“他从不说话，但他从不迟到”让不少人哭了。可翻遍后台，家属再没互动，老人也没再出现。
“感人是感人。”老李叹气，“可他还在吗？”
办公室安静了几秒。
刘好仃问：“他还在打卡吗？”
“没了。退休两年了，上个月刚走。”
“那‘在’的是回忆，不是现在。”刘好仃轻轻合上那段视频，“咱们筛的，不是‘曾’在，是‘仍在’。”
他打开青岛表侄的记录，17天，每天同一时间，同一路径，同一句“代巡”。
“这个在。”他说，“他替别人在。”
老李沉默片刻，点头：“行，那标准加一条——得有近九十天的实际行为？”
“加。”刘好仃在模型里添上第四项：当下性。
小周一边录入一边念叨：“所以现在咱们要找的，是那些不说话但一直做的人？”
“对。”刘好仃看着屏幕，“他们可能没转发，没留言，但他们在用自己的方式说‘我也在’。”
话音刚落，系统警报轻响。一条异常访问记录跳出：东南亚某厂区，连续七天，每次都在交接班前5分钟进入“沉默的坚守”页面，平均停留6分12秒，浏览后立即退出，无点赞、无评论、无分享。
“怪了。”小周挠头，“看这么久，咋一个字不留？”
刘好仃盯着IP分布，五个不同厂区，行为模式却完全一致。“他们不是来看故事的。”
“那是来干啥？”
“来确认。”刘好仃想起自己年轻时值夜班，总在开工前点开厂区监控，看一眼空荡荡的车间。“看灯亮了没，看人到了没。不是为了感动，是为了安心。”
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