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我们回到安静的教室，开始认真地处理这些堆积如山的资料。温暖的阳光透过明亮的窗户洒了进来，轻柔地照在那堆成小山似的表格上，反射出淡淡的光晕，仿佛给这些资料披上了一层金色的纱衣。我缓缓启动命运洞察系统，刹那间，一道道虚拟屏幕如梦幻般浮现在眼前，上面的信息如潺潺流水般快速滑过，令人目不暇接。
经过一番细致的查看，我发现有些人的天赋并不突出，他们仅仅是为了蹭团队的热度而来，就像一群跟风的浮萍，毫无根基；有些人确实具备一定的实力，但性格却浮躁不安，如同躁动的野马，难以融入团队的和谐协作之中。我毫不犹豫地将那些明显不合适的名字果断划去，而剩下的人，则需要进一步通过面试来甄别他们的真实水平。
“这个女生挺不错的。”周悦突然指着一张表格，眼睛里闪烁着惊喜的光芒，兴奋地说道，“她在校级编程比赛中荣获过奖项，还凭借自己的能力组织过一次意义非凡的环保数据调研活动，这样的经历可不多见呢。”
林悦微微挑眉，仔细端详着另一份表格，略带疑惑地说道：“这个人……他声称自己擅长‘战略策划’，可奇怪的是，简历上却没有任何相关的经历，这难免让人怀疑他的真实性。”
我不禁微微一笑，幽默地说道：“这典型就是纸上谈兵型的人物啊，光说不练假把式。”
接下来的几日，我们精心安排了分批面试。面试的地点选在了一间空旷的教室里，我和林悦、周悦轮流坐镇，犹如三位严谨的考官，等待着考生们的到来。每一个面试者进来时，脸上都清晰地写满了紧张或者期待，有的双手不停地揉搓着衣角，有的眼神四处游移，充满了不安。
第一轮面试是基础问答环节，主要考察他们的知识储备和逻辑思维能力。当我们抛出一个个问题时，有的面试者回答得干脆利落，思路清晰，仿佛早就做好了充分的准备；而有的面试者则结结巴巴，前言不搭后语，显然是知识储备不足。第二轮面试则是情景模拟，我们会临时给出一个课题，要求他们在一分钟内提出解决方案。这个环节考验的是他们的应变能力和创新思维。
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