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阿琴的指甲在键盘上敲出规律的嗒嗒声，目光扫过屏幕上第 37 份简历。天岂人力资源的玻璃隔断外，穿灰色西装的男人正紧张地绞着手指，衬衫领口洇出浅褐色的汗渍。
“陈先生的履历很亮眼，” 她按下暂停键，笔尖在简历边缘划出浅痕，“但我们合作的律所明确要求，应届生必须是本地户籍。”
男人猛地抬头，喉结滑动两下：“可招聘启事上没写……”
“启事上也没写必须会用打印机，但这是基础要求，对吗？” 阿琴推过一杯温水，杯壁上的水珠在桌面上积成小小的水洼。这是她在天岂的第十五年，从职介所的临时工做到金牌顾问，抽屉里的计算器换了三个，不变的是总能在求职者张口前预判他们的诉求。
三十五岁那年，她以为自己吃透了这行。那时她坚信简历上的 “985” 学历和实习经历是硬通货，会在晨会时把 “能力至上” 四个字写在白板中央。直到遇见那个叫阿薇的女孩。
阿薇的简历像精心打磨过的钻石，名牌大学毕业，有头部企业的项目经验，面试时对答如流。阿琴几乎笃定她能拿下市场部主管的职位，甚至提前向企业 HR 暗示这是 “完美人选”。但三天后收到的拒信上只有一行字：“气场与团队不契合。”
“气场？” 阿琴在会议室拍了桌子，“我们是做人力资源的，不是搞玄学！” 部门经理没抬头，只是把另一叠简历推过来：“看看这些被录用的。” 她翻开才发现，所有被选中的人都毕业于本地三所非名牌院校，住址集中在公司三公里范围内。
那天傍晚，她蹲在写字楼后门的台阶上抽烟，看见阿薇背着双肩包从地铁口出来，耳机里的音乐漏出几句，是首老歌。阿琴突然想起自己刚入行时，也曾因为候选人是同乡就暗中加分，那时只当是人之常情，如今才惊觉这就是规则的一部分 —— 那些没被写进员工手册，却在茶水间、电梯里、酒桌上被默默遵循的默契。
四十岁生日那天，新来的实习生阿鲸怯生生地问：“琴姐，为什么王总宁愿招个二本生，也不要那个有注会证的？” 阿琴正对着电脑核对社保名单，屏幕蓝光映在她眼角的细纹上。“因为二本生的叔叔是合作方副总。” 她头也没抬，指尖在数字键上飞舞。
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