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凌晨两点的办公室，阿如合上最后一份简历。窗外的霓虹在玻璃上晕染成模糊的光斑，映得她案头的绿萝都蒙上一层不真实的滤镜。手机屏幕突然亮起，是公司群里跳出新消息——某科技公司HR紧急需求30名Java开发，入职时间压缩到三天内。
她修长的手指在键盘上翻飞，调出人才库的筛选界面。滑动滚轮时，某个名字让她微微顿了顿——林成才，985计算机硕士，曾在某大厂实习半年，项目经历亮眼。这样的简历若是放在五年前，早就被猎头们争得头破血流，可如今，类似的候选人在系统里足足列了三页。
阿如抿了口冷掉的咖啡，想起上周面试的应届生。那孩子捧着烫金的学历证书，眼睛里闪烁着对未来的憧憬：“我想进大厂，像《我的前半生》里贺涵那样的职场精英。”她礼貌地微笑，却在心里默默摇头。职场不是电视剧，没有那么多戏剧性的逆袭，更多的是日复一日的积累与选择。
第二天清晨，阿如踩着七厘米的高跟鞋走进会议室。对面坐着某初创公司的CEO，满脸焦虑地诉说着技术团队的困境。“我们需要能立刻上手的人，最好有行业经验。”他强调。阿如翻开文件夹，将筛选出的候选人名单推过去：“这里有五位符合要求的，其中三位愿意接受略低于市场均价的薪资，因为他们更看重项目成长空间。”
CEO扫了眼名单，眉头皱起：“这个林成才，履历很优秀，为什么薪资要求反而低？”
“因为他明白市场现状。”阿如转动着钢笔，笔尖在晨光中划出细碎的光，“现在每年毕业的计算机专业学生超过百万，真正稀缺的不是技术本身，而是愿意与企业共同成长的心态。”
她想起上个月劝退的那个候选人。对方手握多家offer，却总在纠结薪资待遇和职级高低，甚至说出“我这么优秀，公司应该给我特殊待遇”这样的话。阿如当时只是平静地说：“市场就像一片海，优秀的人是浪花，但能掀起风暴的，是懂得顺应潮流的人。”
中午在茶水间，新来的实习生怯生生地凑过来：“如姐，您说我该怎么规划职业发展？”阿如望着窗外熙熙攘攘的街道，想起自己刚入行时的模样。那时她也以为，只要足够努力就能脱颖而出，直到见过太多“林成才”式的故事——优秀却不稀缺，努力却未必有回报。
“别总盯着别人的成功。”她把冲好的咖啡递给实习生，“卖化妆品的总说皮肤缺水，理疗师总说经络不通，只有卖衣服的最贴心，说穿什么都好看。职场也是这样，总有人贩卖焦虑，也有人一味奉承。但你要做的，是看清自己的价值，以及市场真正需要什么。”
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