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次日清晨，阿奇破天荒提前半小时到岗。当他把打印好的《岗位能力模型拆解表》摊在李经理面前时，项目部晨会出现了短暂的寂静。
"这是要造反？"副总从真皮座椅上直起身，金丝眼镜后闪过锐光，"阿奇，你知道这套系统光维护成本每年就要……"
"不需要系统。"阿奇的手指在表格上敲出闷响，"我重新梳理了近三年所有制造业岗位，把经验要求拆解成'技术专利数''产线管理经验''跨部门协作案例'三个核心指标。"他调出Excel表格，彩色折线图显示筛选准确率提升了27%。
阿瑶突然举手："我可以用Python写个爬虫，抓取行业论坛的实操案例！"
"还有这个！"哈哈女士不知何时出现在门口，晃了晃U盘，"财务部去年采购的简历解析软件，可以免费给你们用。"
副总摘下眼镜擦拭的动作顿住了。阿奇继续说："我们不用AI，但可以建立自己的'人才数据库'。比如张工要的总工，重点不是工作年限，而是他主持过哪些技改项目，带出过多少工程师……"
新生的轰鸣
三个月后的行业峰会上，阿奇作为特邀嘉宾站在演讲台前。聚光灯打在他褪色的白衬衫上，却照亮了全息投影中跳动的数据流。
"有人说中介是吃青春饭的行当，是信息差的搬运工。"他点击遥控器，屏幕切换成候选人成长轨迹图，"但当我们把每个求职者都当作独特的数据节点，当每个岗位都拆解成可量化的能力拼图……"
阿瑶在后台盯着实时更新的签约率，突然拽住哈哈女士的衣袖："您快看！匹配成功率破60%了！"
"早说这小子是块璞玉。"哈哈女士笑着啜了口保温杯里的茶，"就是懒得打磨自己。"
此刻的阿奇正在回答媒体提问，他忽然想起五年前那个手足无措的自己。原来改变不需要壮烈的辞职信，不需要天降的贵人，只需要把生锈的齿轮拆开，一片片擦拭，再重新组装成精密的仪器。
茶水间的风铃又响了，这次是阿瑶哼着歌走进来。她晃了晃新买的马克杯，杯身印着醒目的标语："所谓好运，不过是把每个当下都变成未来可期的伏笔。"
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