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阿久去B市之后，被分配到了一个项目小组里，小组里有个主管叫阿杯。阿杯是个小主管，但是权力很大，手里掌握着项目的很多资源。
手下也都是一些裙带关系的人。
阿久一开始以为阿杯会欢迎他的到来，毕竟他也是从上面调下来的，应该有些面子。
可是没想到，阿杯对他并不友好，从不叫他名字，称呼他新来的，总是给他穿小鞋。
阿久安排的工作，阿杯总是说不行，要重做。
阿久提出的方案，阿杯也总是说不好，要修改。
阿久跟客户公司沟通的时候，阿杯也总是插话，让客户觉得突兀，很不满。
阿久一开始还以为自己真的做得不够好，于是加班加点地改进工作，希望能够得到阿杯的认可。
可是没想到，阿杯不仅没有改变对他的态度，反而变本加厉地刁难他。
阿久终于明白了，阿杯并不是针对他的工作，而是针对他的人。
阿久很气愤，想要找阿杯理论，但是被项目专员的新同事劝住了。同事说：“阿杯这个人小心眼，你得罪了他，他在背后给你穿小鞋，你防不胜防。你还是忍一忍吧，等这个项目做完了，你就回总部了。”
阿久听了同事的话，虽然心里很不甘心，但是也只好忍气吞声了。
阿久在B市的日子过得很艰难，每天都要面对阿杯的刁难和客户的抱怨。他的压力很大，心情也很低落。他开始怀念在总部的日子，怀念那些跟他一起工作的同事们。
他小阿姨曾经问起，工作怎样，关系如何，阿久也总是报喜不报忧。
阿久有时候会给这边的项目专员打电话或者发微信倾诉他的遭遇，他们都会安慰他，鼓励他坚持下去。
他们也真诚地跟他说过要不要跟上面反映一下这个情况，但是阿久说算了，不想把事情闹大。
项目专员都很佩服阿久的忍耐力，觉得他是个能屈能伸的人。他们也相信，他一定能够度过这个难关的。
后来，阿久终于熬到了项目结束的那一天。他收拾好自己的东西，准备回总部了。临走的时候，他给阿杯打了个电话，说：“谢谢你这段时间的照顾，我学到了很多东西。”
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