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二是引入 "互助评分制"，每个劳动者的协作表现（如帮助他人完成困难工序、分享种植经验）纳入考核，与粮食分配直接挂钩，互助行为的记录较行动前增加 60%。
三是农具使用实行 "登记共享制"，过去被私人占用的犁、镰刀等工具统一编号，按需领用，损坏率下降 27%，使用效率提高 40%。
机关单位的作风转变以 "流程公开" 为核心。办事流程公示率从 60% 升至 95%，意味着从户籍登记、物资申领到审批盖章的 236 项常规事务中，有 224 项实现了 "步骤、时限、责任人、监督方式" 的全公开。
衡域省民政厅将过去 "内部掌握" 的救济粮分配标准公示后，申请量虽增加 30%，但投诉量下降 75%，因群众发现过去被质疑的 "人情分配" 实际占比不足 5%，更多问题源于信息不透明导致的误解。
"人情办事" 现象的减少还得益于 "交叉监督" 机制的建立。越原省规定，同一事项的受理、审核、批准需由不同科室的三名工作人员完成，且不得有亲属或同乡关系，系统自动筛查并规避利益关联。
该省建设厅在审批一项公路维修工程时，系统发现初审员与申报企业负责人为远房亲戚，立即启动复核程序，最终查实该企业资质不符，避免了违规操作。此类机制使机关工作的透明度显着提升，群众对 "公平性" 的认可度从行动前的 58% 升至 82%。
思想层面的变化虽难以量化，却通过日常话语体系的转变体现出来。"阶级" 不再是政治文件中的专用词，而成为工人、农民描述社会关系的常用概念。
翠南省的纺织女工在讨论工资时会说 "我们和管理者都是工人阶级，不该有这么大差距"；牧原省的牧民在分配牲畜时会强调 "要警惕封建阶级的等级思想"。
"集体" 的内涵从 "被迫服从的组织" 扩展为 "利益共同体"，松风省的伐木工在接受采访时表示："过去觉得集体就是摊派任务，现在明白集体搞好了，每个人的安全保障、养老福利才有依托。"
"国际主义" 的认知通过具体案例得到深化。韩国纺织厂派技术人员赴虞国交流时，虞国工人不再纠结 "技术会不会被学走"，而是主动分享改良经验，理由是 "都是无产阶级的工厂，效率提高对大家都有好处"。
这种转变与学习班的案例教学直接相关，教材中 "越国与洪州共和国技术封锁导致两败俱伤" 的案例，使 "阶级利益超越国家界限" 的理论有了现实参照。
坤泽城发布的统计数据从侧面印证了这些变化的广度与深度。此次行动处理的 1568 名人员中，党内干部 217 名，占比 13.8%，这一比例低于普通党员在总人口中的占比，说明清理并未针对特定群体，而是以行为标准为核心。
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