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"关于团队组建，"李雪拿出一份名单，"我整理了一些可能的人选，都是我认识的专业人士，有科研背景，对新事物持开放态度。"
林默接过名单，仔细阅读。名单上有十几个人，包括物理学家、化学家、电子工程师、软件开发者等各个领域的专家。
"这些人都愿意加入我们吗？"林默有些惊讶，"毕竟道术研究听起来不太'科学'。"
李雪笑了笑："我只是告诉他们这是一个结合传统文化与现代科技的创新项目，具体细节等他们来了再说。而且，我保证过高薪和充分的研究自由，这对研究人员很有吸引力。"
林默点点头："明智的做法。那么，什么时候开始面试？"
"我已经安排好了，"李雪说，"今天下午就有三位候选人来面试，明天还有五位。"
"这么快？"林默有些意外。
"时间就是金钱，"李雪眨眨眼，"尤其是在创业初期，我们需要尽快组建团队，开始研发工作。"
林默赞赏地看了李雪一眼，她的效率和专业素养令人印象深刻。有这样的合作伙伴，研究所的未来值得期待。
中午，三人简单吃了午餐，然后开始准备下午的面试。林默将主楼一层的会客厅临时改造成面试室，摆上一张长桌和几把椅子。
"第一位应聘者是谁？"林默问道。
李雪查看日程表："张明，物理学博士，曾在国家实验室工作，研究方向是能量转换和存储。"
"听起来很专业，"小花评价道，"但他会接受道术这种'非科学'的东西吗？"
"这正是我们需要考察的，"林默说，"我们需要的不仅是专业能力，更重要的是开放的思维和接受新事物的能力。"
下午两点，第一位应聘者准时到达。张明是一位三十出头的年轻人，戴着眼镜，表情严肃，一看就是学术型人才。
"张博士，请坐，"林默示意他坐下，"首先感谢您对我们项目的兴趣。"
张明点点头："李博士跟我提过这个项目，听起来很有创新性。不过，我想了解更多具体细节。"
林默简要介绍了研究所的理念和方向，但刻意避开了"道术"这个词，而是用"传统能量学"代替。
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