第119章 绝无虚假(1 / 2)

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“如果厂长还不放心,我还有个办法。

不过事情成功后,天知地知你知我知,相关证据得放在我这儿,这样才能在出事时从侧面为您作证。

我从原保卫一科的15人和抽调的600人中挑选100人,由您亲自签发文件。

这份文件我会夹在您的批示和陈处长签发的文件之间,然后藏在一个隐秘的地方。

等出事那天,就能确保厂长您万无一失。”

李怀德听了十分满意。

萧建国真是深得他心,不仅把那些棘手的工作处理得妥妥帖帖,还能帮他解决问题。

这样的下属哪里去找,简直就是他的心腹和智囊。

“萧建国,你尽管安心,只要尽心辅佐,我定会带你同行。”

李怀德许下承诺,这对他而言已是最大的褒奖。

然而,萧建国并不在意,他来轧钢厂不过是为了领取补偿金。

“多谢厂长看重,我深感荣幸。”

“可这新增员工的薪资问题,该如何解决?”

李怀德先关注人员,又牵挂着钱。

“厂长,六百名抽调工人已纳入薪资发放名单,无需额外支出。

倒是那两千四百人,有些棘手。

依我看,不如让他们自负盈亏。”

萧建国借用前人经验。

“何为自负盈亏?”

李怀德听闻此词虽陌生,却略有所悟。

“自负盈亏,即取消最低工资保障,让他们自行筹集资金,收入高则多花,收入低则少用。”

“你是否已有应对之策?”

李怀德试探着问。

“确实有法,此事可告知厂长,但具体执行还需陈处长牵头。”

萧建国的话令李怀德疑惑:“为何如此?”

“因这些措施争议颇大,稍有不慎便会引发众怒。

让他们负责全厂纪律监察,赋予处罚权。

针对迟到、偷窃、 ** 等问题予以惩处。

罚金即可维持日常开销,毕竟这些人本就按最低标准考核,众人稍作贡献便足矣。”

李怀德没想到萧建国的法子如此激进,以往顶多通报批评,如今竟直接与利益挂钩,不招怨才怪。

“此法虽苛刻,但能使全厂风气大变,人人自律守规。”

“若执法过严怎么办?仅为罚款而罚款。

再者,罚金过多,真要全数分发给他们?”

李怀德听完既担忧人,又挂念钱。

“厂长放心,前期大概半个月能有些好处,但等工人建国应后,工资可能只够维持基本水平。”

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