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面对计划委员会设置的五道考题，参与考试的四百多名人员面面相觑，心中犹如一万头草泥马狂奔而过。这五道题，看似简单，实则暗藏玄机，让人无从下手。
首先是“6S”，这到底是什么玩意儿？在场的人大多摸不着头脑，完全不知道这是个什么概念。接着是“执行力”，虽然这个词大家都耳熟能详，但要具体解释起来，却又觉得难以言表。严格执行上级命令？这似乎只是表面的理解，更深层次的含义又是什么呢？
再看“行业内的顶尖企业与人才”，这对于大多数人来说，只是一个模糊的概念。他们可能知道一些行业内的知名企业，但对于这些企业真正的优势和特点，以及如何成为顶尖企业和人才，却是知之甚少。
至于“技术”，这对于一个非技术出身的负责人来说，简直就是天书。技术研发、创新等方面的知识，并非他们的专长，要在短时间内理解并回答相关问题，无疑是一项艰巨的任务。
最后，“把产品销往全球”和“把企业做成世界500强”，这两个目标听起来很宏伟，但对于这些正在考试的人来说，却如同遥不可及的梦想。如果他们真的知道如何实现这些目标，恐怕也不会坐在这考场里了。
杨镜舟看着教室内众人的反应，心中暗自叹息。他默默地观察着每一个人的表情，有的焦虑，有的无奈，有的则是一脸茫然。正当他准备转身离开时，突然发现江南大学的许多学生也纷纷围拢过来，好奇地看着考场内的情况。
杨镜舟灵机一动，找到了教导主任，提议让在场的学生也一起做一份试卷。这样一来，不仅可以增加一些参考数据，还能顺便测评一下江南大学的教学质量。教导主任对这个提议表示赞同，于是，学生们也纷纷拿起笔，开始面对这五道难题。
随着考试结束的铃声响起，整个考场瞬间变得喧闹起来。400 多名企业负责人纷纷松了一口气，脸上露出如释重负的表情，他们将自己的答卷交了上去，然后开始低声交谈，讨论着刚刚的考试题目。
杨镜舟站在讲台上，看着这一幕，心中暗自点头。他随即下令让计划委员会、无锡市委和江南大学的教授三方一起批改试卷，以确保评分的公正性和准确性。
与此同时，杨镜舟还特别强调，所有人都不许离开考场，必须等待试卷批改完成。他表示，将会对表现优秀的人员进行奖励，而对于那些成绩不合格的人，则要等候进一步的处理。
在众多人员的共同努力下，不到一个小时的时间，试卷的批改工作就顺利完成了。张砚之快步走到杨镜舟面前，向他汇报了考试结果。
“领导，这次考试的情况不太乐观啊。”张砚之皱着眉头说道，“400 多名企业负责人中，竟然没有一个人得到满分，连合格的都寥寥无几。而且，他们的答案也没有什么特别突出的地方，缺乏创新和深度。”
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