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“彼时，我的祖父因为在二战爆发前，便已远渡重洋在欧洲学习最先进的工业技术与管理理念，方才幸运地躲过了那场家族的灭顶之灾。直到原子弹的投下，二战的结束，他才选择回国，面对满目疮痍的家园，重新主持家族大局。”瑛斗的语气中带着对先祖的无限敬仰。
“为了重振神宫家昔日辉煌，为了让家族的血脉和精神得以延续，祖父做出了一个大胆而富有远见的决定：他将留洋学来的先进知识，包括工业制造、企业管理和市场营销策略，全部应用在创业之上。这便是‘神宫工业’的由来，它并非一夜之间崛起，借着战后国家百废待兴的巨大机遇，凭借着祖父卓越的商业眼光和坚韧不拔的毅力而是浴火重生。公司的规模日渐壮大，业务也从最初的纯制造业，慢慢开始拓展，涉足电子、化工、甚至早期的信息技术领域，为未来的多元化发展奠定了坚实的基础。”
“自祖父创立公司以来，他便一直坚持奉行一种独特的管理哲学——借鉴战国时代的‘家臣制’，并将其创造性地融入现代企业管理之中。即以公司的最高负责人、也是家族的家主为‘大名’，如同封建领主般统领全局，拥有至高无上的决策权与责任。公司的所有员工，无论职位高低，皆被视为公司——也就是‘神宫家’的家臣，他们对公司不仅仅是雇佣关系，更是一种基于忠诚与荣誉的归属感。资深高管，那些负责战略决策、内部平衡以及风险控制的核心人物，则被尊称为‘宿老’，他们是决策层的智囊与支柱。而各部门，如军工研发、尖端科研、全球金融、战略情报以及精英安保部门的实权负责人，则被授予‘奉行’之职，他们如同古代的行政官僚，各司其职，拥有强大的执行力与影响力。”
“如今，我的祖父已年事已高，身体抱恙，无法再亲力亲为地担任‘大名’与家主一职。按照我们神宫家严格的长子继承制，祖父便将象征着权柄与责任的位子，郑重地传给了我的父亲。也是到了我父亲这一代，凭借着他对科技前沿的敏锐嗅觉和对全球市场的精准把握，神宫家，或者说神宫工业，才算真正意义上的发扬光大、迈向世界，成为泛亚联合乃至全球范围内一股不可忽视的强大力量。”瑛斗的语气中带着对家族历史的骄傲与对未来的期许。
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