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而在星宁文媒的面试间，一场跨时代的对话正在上演。58岁的老记者张建国推开门，面对满屋子年轻面试官，他的背脊依旧挺得笔直。“我做了30年传统媒体，”他将一叠泛黄的剪报摆在桌上，“但我知道，未来是属于融合媒体的。听说星宁不拘一格降人才，所以我来了。”
主面试官调出张建国的简历，其中“深度调查报道曾获国家级新闻奖”的经历格外醒目。“如果入职，您更倾向做哪类内容？”
“我想做‘银发视角’的直播新闻。”张建国眼中闪烁着光芒，“现在年轻人爱看的新闻都太浮躁，我想用几十年的采访经验，为中老年群体打造有深度、有温度的内容。”
另一边的主播面试区，22岁的美妆博主林小柔正在展示自己的创意。她没有像其他候选人那样浓妆艳抹，反而素颜上阵，对着镜头演示“职场通勤五分钟快速妆容”。“我观察到，很多上班族没时间化妆，”她边说边熟练地涂抹粉底，“我的内容主打‘高效变美’，正好契合星宁‘实用价值’的内容导向。”
当夜幕降临，星宁集团大厦依旧灯火通明。沈知意站在落地窗前，看着楼下创业园区亮起的点点灯光。手机弹出新消息，是合作公司发来的感谢邮件：“沈总，今天有三位主播主动要求转到我们旗下，就因为听说我们和星宁合作......”
她放下手机，目光投向远方。这场由招聘引发的行业震荡，正在重塑整个文媒生态。星宁不仅在吸纳人才，更在编织一张共赢的网络——让经验丰富的老记者焕发第二春，为年轻创作者提供腾飞的跳板，帮助中小公司在巨头林立的市场中找到生存之道。而这，或许只是星宁改写行业规则的又一个开始。
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