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第354章 行业震荡与人才虹吸效应(1 / 2)

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2018年5月1日清晨,杭城的阳光透过星宁集团总部的落地窗,洒在沈知意的办公桌上。她身着一件剪裁合体的香槟色西装,指尖轻快地敲击着键盘,将一封封邮件发送至旗下各公司。邮件内容简洁而震撼——全体员工本月工资奖金提升至十万元,额外附赠iPhone全家桶套餐,同时宣布劳动节八天带薪休假。

点击发送键的瞬间,整个星宁集团仿佛被注入了一剂强心针。总部大楼里,此起彼伏的欢呼声透过玻璃幕墙回荡在杭城的上空。技术部门的程序员小李盯着手机上的邮件,兴奋地跳了起来:“这简直是做梦都不敢想的待遇!八天假期,还有全套苹果设备,沈总太豪了!”人力资源部的主管则感慨地说:“跟着星宁,不仅有钱赚,还有尊严和幸福感,这才是真正的大企业风范。”

消息如同野火般迅速蔓延,不仅在星宁集团内部引发轰动,更在整个商界激起千层浪。社交媒体上,#星宁神仙待遇#的话题瞬间登上热搜榜首,阅读量短短几小时内突破十亿。网友们纷纷留言:“别人家的公司从来没让我失望过”“求入职星宁的正确姿势”。就连竞争对手公司的员工也坐不住了,私下里组建讨论群,热议星宁的“钞能力”。

与此同时,沈知意拨通了户外主播童锦程的电话。彼时,童锦程正和几位主播朋友在工作室讨论新一期的拍摄计划。看到陌生来电,他随意接起,却没想到电话那头传来的声音让他瞬间屏住了呼吸。

“童锦程你好,我是星宁集团的沈知意。”沈知意的声音温和而坚定,“我关注你们的直播内容很久了,创意和表现力都很不错。不知道你们有没有兴趣加入星宁文媒?在我们这里,只要内容优质、表现出色,年入十亿并非难事。”

童锦程握着手机的手微微颤抖,他看了看同样震惊的朋友们,深吸一口气说:“沈总,我们真的能有这样的机会吗?我们现在的公司......”

“我理解你们的顾虑。”沈知意打断道,“星宁愿意为你们提供最专业的团队支持、最顶级的流量资源,以及极具竞争力的分成模式。而且,我们尊重每一位主播的创作自由,不会限制你们的风格和方向。”

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