[笔趣阁]:bqge. cc 一秒记住！
“胡总监，你有什么建议？”林帆问道。
“我认为，我们应该反思公司内部的团队建设问题，加强团队目标的统一性，同时也要关注员工的个人发展和职业规划，为他们提供更好的发展平台和晋升空间。”胡艳梅不假思索地回答道，“此外，我们也要加强对团队负责人的培训和管理，引导他们建立正确的管理理念，营造良好的团队氛围。”
林帆赞同地点了点头，正准备继续询问其他高管的意见，手机铃声突然响了起来。
“喂，张大美女，有什么事吗？”林帆看了一眼来电显示，是张一梅打来的。
“林帆，我已经约好那个女孩今天下午一起吃饭了，你下午别安排其他事情了。”张一梅的声音从电话那头传来，带着不容置疑的语气。
“不是，张大美女，我已经说过了，我不想去相亲……”林帆无奈地说道。
“你别跟我说这些没用的，下午两点，老地方见，不见不散！”张一梅不等林帆说完，就直接挂断了电话。
听着电话里传来的忙音，林帆哭笑不得，这个张一梅，还真是雷厉风行，说一不二。
他放下手机，揉了揉太阳穴，正准备继续开会，突然想起胡艳梅刚才提到的团队协调问题。
“吕小米，”林帆按下座机上的通话键，“通知一下，下午两点，所有总监和开发团队负责人，到会议室开会。”
“好的，林总。”吕小米的声音从电话那头传来。
两点整，会议室里，公司高管和各部门负责人陆续到齐，众人面面相觑，不知道林总突然召集大家开会是为了什么事。
林帆环视一周，缓缓开口：“今天召集大家来，主要是想讨论一下公司最近员工离职率上升的问题……”
“林总，我认为离职率上升和公司目前的项目压力有很大关系，很多员工都反映加班时间太长，缺乏休息，导致身心俱疲。”开发部负责人顾锋率先发言，试图将问题归咎于客观因素。
“顾总监，加班是每个互联网公司都存在的现象，我认为更重要的是如何提高工作效率，而不是一味地抱怨加班时间长。”徐枫针锋相对，毫不留情地反驳道，“我认为问题出在团队管理上，一些团队负责人缺乏有效的激励机制和沟通方式，导致团队成员积极性不高，工作效率低下。”
会议室里的气氛顿时变得有些剑拔弩张，其他几位高管也纷纷发表了自己的看法，有人认为是薪酬福利问题，有人认为是企业文化问题，也有人认为是人才招聘问题，一时间众说纷纭，莫衷一是。
B𝑸ℊe .cc