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这时，一位老员工站起来，有些激动地说：“英子姐，我们老员工为公司付出了那么多，可现在新来了这些人，感觉他们一来就要抢我们的位置，我们心里不平衡啊。”他的话引起了一阵低声的议论。
英子微笑着看着他，耐心地解释：“我理解你们的感受，老员工们是公司的宝贵财富，你们的经验和付出我们都看在眼里。但是，公司在发展，我们需要新的血液、新的理念。新同事们带来了他们的专业知识和管理经验，这并不是要取代你们，而是为了让我们的公司更好地发展。我们应该相互学习，共同进步。”她在说话的时候，心里松了一口气，至少这位老员工能把问题说出来，这是解决问题的第一步。
新员工们也纷纷点头。一位年轻的职业经理人鼓起勇气发言：“我们新员工来到这里，是希望能为公司做出贡献，也希望能得到老员工们的支持和理解。我们并没有争权的意思，只是想把工作做好。”
王国斌在一旁补充道：“大家都有自己的优势，我们要把这些优势整合起来，而不是互相猜忌。我们现在的目标是打造健康行业第一品牌，上市只是我们发展道路上的一个里程碑，这个目标需要我们所有人齐心协力去实现。”他说话时，目光坚定地看着每一位员工，心里希望自己的话能像一颗定心丸，让大家放下成见，重新团结起来。
在思想沟通环节，员工们开始畅所欲言。有的分享了自己在工作中的困惑，有的提出了对公司发展的建议。会场的气氛逐渐变得活跃起来，大家的情绪也得到了缓解。英子和王国斌看着这一幕，相视一笑，心中的担忧减轻了不少。
接下来就是人事调整环节。英子和王国斌公布了一系列的调整方案，将一些在小团体中起负面作用的员工调离关键岗位，同时为有能力、有团队精神的员工提供了更广阔的发展空间。这些调整并不是为了惩罚，而是为了让公司的组织架构更加合理，让每一位员工都能在合适的位置上发挥最大的作用。在宣布调整方案时，英子心里有些忐忑，她担心员工们会不理解，但她知道这是为了公司的长远发展，必须要坚定地执行下去。
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