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第173章 养老服务拓展(1 / 2)

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在林羽成功推动医疗服务优化,让市民切实感受到医疗体系改善带来的便利后,他又将目光聚焦到了养老服务领域。随着城市人口老龄化程度的不断加深,养老问题日益凸显,成为了林羽心中亟待解决的重要民生议题。

又是一个忙碌的清晨,林羽在办公室里,仔细审阅着关于本市养老服务现状的调研报告。报告中的数据和案例让他心情沉重,目前本市的养老服务主要集中在基础的生活照料上,形式单一,难以满足老年人日益增长的多元化需求。而且,养老服务人才短缺,专业素质参差不齐,严重制约了养老服务质量的提升。

“咚咚咚”,敲门声响起,市民政局局长王强走了进来。他手里拿着一叠文件,脸上带着几分忧虑。“林市长,这是我们最新收集的关于养老服务的一些反馈资料,情况不太乐观啊。”王强将文件递给林羽,接着说道,“很多老年人反映,除了吃饭、睡觉,他们在养老院或者社区里的生活十分枯燥,精神上得不到慰藉。还有,养老服务人员流动性大,很多岗位长期缺人,服务质量根本没法保证。”

林羽认真翻阅着资料,每看一页,眉头就皱得更紧一分。看完后,他抬起头,目光坚定地说:“养老服务是民生大事,我们必须加快改革步伐,拓展服务内容,提升服务质量。不能让辛苦操劳了一辈子的老人们在晚年感到孤独和无助。”

随后,林羽召集了由民政局、人社局、卫健委等多部门负责人以及养老领域专家参加的养老服务工作会议。会议室内气氛凝重,大家都深知养老服务改革的紧迫性和复杂性。

林羽率先发言:“各位,我们都清楚当前养老服务面临的严峻形势。今天把大家聚在一起,就是要集思广益,共同商讨如何拓展养老服务,让老年人过上更有质量、更有尊严的生活。大家畅所欲言吧。”

民政局局长王强首先发言:“林市长,我觉得我们可以从社区养老服务中心入手。目前社区养老服务中心的功能太单一,主要就是提供一些简单的生活照顾。我们可以增加文化娱乐、心理咨询等服务项目,丰富老年人的精神文化生活。”

人社局局长李丽接着说:“养老服务人才队伍建设是关键。现在愿意从事养老服务工作的人不多,一方面是社会认可度不高,另一方面待遇也偏低。我们可以通过加强培训,提高从业者的专业技能和社会地位,同时适当提高待遇,吸引更多专业人才加入。”

卫健委的一位专家也提出建议:“在健康管理方面,我们可以与医疗机构合作,为老年人建立健康档案,定期进行体检和健康指导,做到疾病早发现、早治疗。”

大家你一言我一语,讨论得十分热烈。林羽认真倾听着每一个人的发言,不时在笔记本上记录要点,还不时提出自己的见解和疑问。经过长时间的讨论,最终形成了一套较为完善的养老服务拓展方案。

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