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社会建立一些简单的工作，可以让机器人帮着打理，而且机器人也可以帮着查看个人家里面的情况，条件还算是不错的人家，就会选择运用机器人帮着照看孩子，辅助性的。
但那些有钱人，蜜桃儿了解到，大家还是遵循着孩子还是得有人类照看，旁边的机器人只是负责监督，防止这些保姆起了什么龌龊心思。这也让很多职场的男性女性，没办法带孩子情况下，就会选择以这种方式把孩子交给月嫂抚养，然后再由机器人负责监督他们的一举一动，防止他们对孩子做什么不好的事情。
不得不承认，这些做法确实是比之前方便了很多，但是蜜桃儿注意到，因为长期的不陪孩子一起居住，有很多的孩子跟父母的感情，都有些没有之前一对一照看时那么的好了。
而且现在的压力都挺大的，别看自己只是在咖啡厅工作，但是她的工资可不低。
因为政府发布了政策，那就是人类的工资，不允许比机器人更加的便宜，而且每个公司都必须有人类出现的痕迹，不允许全都使用机器人，哪怕是服务行业的机器人，就可以完成这一切服务，政府也不允许这样的存在，这也给了一些普通人生存下去的机会。
不然什么事情都让机器人干了，人类工资又高，那谁还会使用人类呢？
不过因为更多的男性女性，可以自己孕育孩子，男性或者女性只要在家里面照顾孩子，那他就有对方三分之一的工资补偿。再加上孩子也可以得到剩余的三分之一，虽然对其中一方外出工作者不公平，可是只要符合条件，公司就会对这些员工进行补助，也就是国家在拿着这一部分的钱补助，这部分亏补实际代价的工作者。
而且也很公平，只要是两个人，其中有一方更多的照顾孩子，另一方付出的多了，公司的一些上升机会就会给到这个人。
如果是两个人家里面都属于事业型人才，选择把孩子交给保姆，或者是保姆型机器人照看，自己却忙于工作的话，就没有这份补助，上升的条件多了很多。
可因为事情一到了某种极致，它就会像其他的情况发展，社会普遍认为一个人对自己的孩子都没有责任，那他怎么可能会对公司有多大的责任？
可如果这个人能力特别的突出，是因为工作需要，不得不把孩子交给别人，就比如是科学家，比如是双方都是重要部门的人员，他们没有能力也没有办法，把孩子留在身边抚养的情况下，这些人就不算在内了。
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