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文化创意产业园则面临着运营管理的难题。园区内企业众多，涉及的领域广泛，如何协调各方资源，促进企业之间的协同发展，是摆在阮氏团队面前的重要课题。例如，不同企业对园区公共设施的使用需求不同，在时间安排和维护管理上容易产生矛盾。而且，要持续保持园区的创意活力，需要不断引入新的创意项目和人才，但目前的人才引进机制和创意孵化体系还不够完善。
面对这些挑战，商氏和阮氏家族迅速召开会议商讨对策。商槿辰分析道：“在健康养生中心方面，我们要突出差异化竞争优势。除了提供高端专业的服务，还要加强品牌建设和市场教育。通过举办健康讲座、体验活动等方式，让消费者深入了解高端健康养生服务对生活品质和健康的重要性。同时，我们可以针对不同客户群体，推出多样化的服务套餐，满足更多消费者的需求。”
阮逸轩针对文化创意产业园的问题提出：“我们需要建立一个高效的园区运营管理机制，设立专门的协调小组，负责处理企业之间的资源分配和矛盾协调问题。加强与高校、科研机构的合作，完善人才引进和创意孵化体系，为园区持续注入新鲜血液。定期举办创意交流活动和项目对接会，进一步促进企业之间的合作与创新。”
商氏和阮氏家族再次携手，以积极的态度和坚定的决心迎接新的挑战。他们深知，在商业的道路上，只有不断克服困难，才能让这两个项目持续发展壮大，为家族的荣耀和社会的进步做出更大的贡献。
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