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经理仔细查看后，惊讶地看着小杰，眼中满是赞许：“不错啊，小杰，要不是你细心，我们这次可就出大错了。”
这件事让大家对小杰刮目相看，他替别人考虑，主动承担责任的品质也在团队中传开。
挫折与坚持
随着在公司的时间越来越长，小杰也遇到了不少挫折。一次重要的项目汇报，由于他的经验不足，准备的方案不够完善，在会议上被领导严厉批评。
“你这方案漏洞百出，前期都干什么去了？这么不专业，怎么能做好工作！”领导的话语如同一把利刃，刺痛了小杰的心。
会后，小杰独自坐在工位上，心情低落到了极点。但他没有选择放弃，而是重新审视自己的方案，向有经验的同事请教。
“李姐，您看我这个方案该怎么改进呀？我想听听您的意见。”小杰诚恳地向一位资深同事请教。
李姐被他的真诚所打动，耐心地给他指出问题并提出建议。小杰认真记录，经过几天几夜的努力，重新完善了方案。当他再次将方案呈递给领导时，领导的态度有了明显转变。
突遭变故
就在小杰以为自己的努力开始得到认可，事业即将步入正轨时，公司迎来了一次大规模的人事变动。新上任的部门总监推行了一套全新的管理理念和工作模式，与小杰一直以来的工作方式产生了严重冲突。
这位总监注重短期业绩，对小杰那种注重细节、为团队长远发展考虑的做事风格并不认同。在一次部门会议上，总监公开批评小杰工作效率低下，过于墨守成规。
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