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哈哈，老婆真的是严谨啊，财务人员都是严谨的。
晚上回家，我就是千年不变的煮饭做家务的保姆男。
马娜负责辅导老二的学习，老大高中住校不需要家长管。
晚上收拾好后，小孩子看动画片了。
我和马娜就讨论公司下一步的发展和年终总结表彰大会，以及奖金的发放和下一年的工资定额情况。
员工的干劲还是可以的，虽然工资我们算开的很高，招的员工大部分是刚毕业的大学生。
这工资他们是满意的，氛围也愉悦，所以工资这块适当涨点就可以的，年终奖就的好好琢磨一下了。
公司包括我和老婆才四十人，队伍比较年轻化。
只有搞卫生兼任后勤的阿姨和仓库的一对夫妻岁数超过四十，我和老婆三十五岁，竹叶三十岁，小莲二十六岁，其它都是二十二岁左右的刚毕业的大学生。
虽然都跟我创业最长的只有小莲有一年多一点，其次就是竹叶半年多，其它的人半年都不到呢。
在其它公司的话都是新员工或者试用期，哪里来的年终奖啊！
我和老婆的意见出奇的一致，多给员工奖金，想想当初我们刚毕业那会，日子过的多紧啊！
现在赚了钱，大部分是他们的流着汗水赚来的，我们只是提供了一个平台。
如果不是他们的付出，我们也赚不了这么多，也没有现在这样轻松。
所以按照今年的工作时长，对比一整年来给奖金。
两位老总平时工资都是六万一月，他们已经感激不已了，一年工资就有七十二万啊！
马娜说给他们两个年薪一百万算，减掉平时工资，奖金给二十八万。
小莲时间要长些，奖金三十五万。
马娜接着说，你把这个给他们俩个说明白，相信竹叶不会有什么想法。
其它的员工有管理职能的按十八万给，普通员工按十三万给。
我们最终商量就按上面那个办法给，明年岗位工资在今年的基础上上调百分之十。
按计划一月八日开年会，同时远航服装公司向股东上交二点九亿的利润，山水源服装公司向股东上交二点一个亿的利润。
两个子公司分别自留一个的亿的流动资金，用于后续的发展和经营。
第二天收到镇里商会的通知，叫我代表山水源投资公司去镇工会参加年终企业表彰大会，并准备发言。
另外根据我们上报的数据和缴纳的税金，我们公司是一匹黑马，销售额超过二十亿，利税也为商会财政收入提供了增长点，属于明星型增长企业，必须给予表彰。
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