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在企业内部管理方面，随着诗氏集团业务的多元化和国际化发展，组织架构日益复杂，管理难度也不断加大。不同部门之间、不同地区分支机构之间的沟通协调成本增加，信息传递不畅的问题时有发生。此外，随着新业务的不断拓展，员工队伍也在迅速扩大，新老员工之间的融合和团队凝聚力的提升成为亟待解决的问题。
诗宇安意识到，必须对企业的管理模式进行创新和优化。他引入了敏捷管理理念，打破部门之间的壁垒，建立跨部门的项目团队，提高工作效率和响应速度。通过敏捷管理，项目团队能够快速应对市场变化和客户需求，及时调整工作策略和方案。同时，加强信息化建设，完善企业内部的沟通协作平台。利用先进的视频会议、即时通讯和项目管理软件，实现信息的实时共享和远程协作，有效降低沟通成本。在员工融合方面，举办各种形式的团队建设活动，如户外拓展、文化交流活动等，增进员工之间的了解和信任。同时，建立导师制度，让经验丰富的老员工与新员工结成对子，帮助新员工快速适应公司文化和工作环境，促进新老员工的共同成长。
在诗氏集团积极应对各种挑战的同时，苏悦在演艺事业上也迎来了新的高峰。她凭借在一部反映国际文化交流题材的电影中的出色表演，荣获了国际电影界的最高奖项——金凤凰奖。这一荣誉不仅是对苏悦演技的高度认可，也为诗氏集团的文化传播起到了积极的推动作用。苏悦在获奖感言中，特别感谢了诗氏集团对她演艺事业的支持，并表示将继续为推动国际文化交流贡献自己的力量。
然而，就在诗氏集团和苏悦都沉浸在喜悦之中时，一场突如其来的网络舆论危机悄然降临。一些别有用心的竞争对手在网络上恶意散布关于诗氏集团的负面消息，指责诗氏集团在技术研发中存在抄袭行为，在文化产品中传播不良价值观等。这些虚假信息在网络上迅速传播，引发了公众的广泛关注和质疑，对诗氏集团的品牌形象造成了严重的损害。
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