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诗宇安意识到，要在“一带一路”沿线市场持续发展，必须不断创新和优化文化产品。他要求创作团队深入了解当地的文化和市场需求，结合诗氏集团的优势，开发出更具特色和竞争力的文化产品。例如，在东南亚市场，创作团队将继续挖掘中国文化和当地文化的融合点，推出更多具有创新性的网络剧、电影和动漫作品。在中东市场，他们将结合当地的宗教和历史文化，开发出一些具有文化内涵的数字文创产品和文化周边产品。
为了更好地满足当地消费者的需求，诗氏集团还计划在“一带一路”沿线国家和地区建立更多的本地化运营团队。这些团队将负责市场调研、产品推广、客户服务等工作，能够更及时地了解当地市场的动态和消费者的需求，为诗氏集团的决策提供有力的支持。同时，诗氏集团还将加强与当地企业的合作，共同开展文化产业项目，实现互利共赢。
在内部管理方面，虽然引入了ERP系统和优化了组织架构，但诗宇安发现，员工的工作积极性和创造力还有待提高。一些员工对新的管理模式还不太适应，工作中存在着推诿责任、缺乏创新等问题。
诗宇安决定加强企业文化建设，营造一个积极向上、鼓励创新的工作氛围。他组织了一系列的培训和交流活动，提高员工的业务能力和综合素质。同时，他还设立了创新奖励基金，对在工作中提出创新性想法和解决方案的员工给予奖励。此外，诗宇安还鼓励员工参与公司的决策和管理，听取他们的意见和建议，让员工感受到自己是公司的主人。
在家庭生活中，诗宇安和苏悦的感情依然甜蜜。苏悦在演艺事业上取得了新的突破，她主演的一部电影在国际电影节上获得了多项大奖。诗宇安为苏悦感到骄傲和自豪，他在百忙之中也抽出时间陪伴苏悦，一起参加各种颁奖典礼和宣传活动。
然而，就在诗氏集团稳步发展的时候，一场突如其来的危机降临了。一家名为“星辰科技”的公司突然发布了一份声明，称诗氏集团的人工智能文化创意平台和区块链数字文创平台侵犯了他们的多项专利。星辰科技是一家在科技领域颇具影响力的公司，他们的声明引起了广泛的关注。
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