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上官敏儿说：“结束时，一定要给候选人留出提问的时间，这能看出他们对这份工作的关注程度和思考深度。而且，这也是一个进一步了解他们需求和想法的好机会。另外，在结束时，要对候选人的表现表示感谢，并告知大致的面试结果反馈时间，让他们心里有底。”
一位听众皱着眉头问：“如果候选人在面试中表现得很优秀，但工作经验与岗位要求不完全匹配，该怎么办？”
上官敏儿回答：“这时候要综合考虑。看看他们的优势是否能够弥补经验的不足，他们的学习能力和适应能力是否足够强。可以和相关部门负责人沟通，权衡利弊。有时候，有潜力的候选人经过培养，可能会带来意想不到的惊喜。”
又有人问：“那如果多个候选人都不错，怎么做出最终的选择呢？”
上官敏儿说道：“这就要对比他们的各项能力与岗位的契合度，以及他们的稳定性和与公司文化的匹配度。可以参考之前的面试评价、背景调查结果等，进行全面的分析和比较。”
“上官老师，面试中怎么避免主观偏见呢？”一位听众问道。
上官敏儿认真地说：“这要求我们保持客观公正的态度，不要因为候选人的外貌、口音或者第一印象就做出判断。要依据他们的实际表现和回答来评估。制定明确的评估标准，并且多个面试官共同参与讨论，也能减少主观偏见的影响。”
听众们纷纷点头，认真地记录着上官敏儿分享的这些小技巧。
上官敏儿继续按着自己的上课节奏讲解着，“在招聘面试过程中，要准确识别候选人是否说谎也是至关重要的。下面给大家分享一些实用的技巧：
首先，留意候选人的眼神。如果他们在回答关键问题时眼神游移不定，不敢与面试官直接对视，或者频繁眨眼，这可能是心虚的表现。但要注意，文化背景和个人性格也会影响眼神交流，所以不能仅以此作为绝对的判断标准。
其次，关注他们的肢体语言。比如，不自觉地摸鼻子、挠头、摆弄手指，或者身体过于僵硬、姿势不自然，都可能暗示着他们在说谎。如果候选人在讲述经历时，双手抱胸，呈现出一种防御的姿态，也值得引起注意。
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