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见对方点头答应，王钱进抬腿就走，赵徐乐也跟在身后。
办公室里，梁冬梅正在专心致志地整理流水账。见到王钱进带人进来，连忙泡了两杯茶送了过来，然后识趣地关上门，去了另外一间办公室。
王钱进对梁冬梅同学的表现相当满意，有眼力劲儿，做事也不拖泥带水，和前世一样干练。
赵徐乐见状，也从随身的公务包里拿出自己的个人简历递给了王钱进。
王钱进静静地读着简历：赵徐乐，男，26岁，曾任H3C西南区销售经理，有一定的管理经验和销售经验。
见他沉稳的样子，还算得体。王钱进也来了兴趣：“你知道我现在需要什么岗位的人吗？”
“听周小薇简单说过。”
“我先把我准备干的事情大致说一下，等会儿你再谈谈准备怎么干。”
赵徐乐点头示意可以。
王钱进就简单说了一下：准备成立一个全新的IT公司，准备代理和销售计算机、网络设备、投影机和打印机等设备，以及系统集成业务。而现在需要一个掌舵人，全权负责公司的运营和日常管理工作。
赵徐乐听后，也认真地思考片刻后，说出了自己的想法：“王总，你的设想很超前。从这几年的IT发展趋势来看，现在入行应该是不错的选择。”
停顿片刻后，他简单描述了一下新公司框架：财务部、商务部、销售部、工程部和售后服务部。
赵徐乐对于每个部门的人员安排与工作职责也做了简单介绍。
王钱进根据前世的经验，大概评判了一下：这个方案中规中矩，没有多大的问题。
“那你期望的工资待遇是多少？”王钱进直接问道。
“我的职位是……？”
“总经理，而且是职业经理人。”王钱进盯着他，停顿了一下，继续说道，“我还有其他的项目要运作，没有这么多时间。所以我需要一个强有力的公司管理者，能够掌控公司的那种人。你能行吗？”
赵徐乐也沉默了十秒钟：“可以，如果这样的话，我希望是固定工资加提成的方式。”
王钱进也点头同意：“那么你希望基本工资多少？提成比例又是多少？”
“月薪五千，至于提成了，我觉得要根据公司运营的业绩考核进行核算。”
王钱进没有点头，也没有摇头，只是坐着自己的椅子上，作思考状。
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