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孙憨憨微笑着点头，同时悄然施展“天眼开心”—— 识人心智功法。他能感受到这个团队成员内心深处的自豪和对自己工作的高度认可。他们确实在研发过程中发挥了重要作用，并且坚信自己的贡献是不可替代的。通过功法，孙憨憨还察觉到，这个团队在合作过程中可能存在一些沟通不畅的问题。他们过于强调自己的工作，而对其他团队的贡献认识不足，这可能是导致纠纷的一个重要因素。
“我理解你们的努力和付出，你们的工作确实非常重要。但是一个科研成果的诞生往往是团队合作的结果，我们需要全面地看待这个问题。”孙憨憨温和地说，他的话语让团队成员们稍微冷静了一些。
与第二个科研团队交流时，情况也类似。他们同样强调自己在研发过程中的关键作用，认为自己的技术方案和实验数据是成果的核心支撑。
“我们在关键技术的攻克上付出了巨大的努力，多次克服了技术难题。如果没有我们的努力，这个项目不可能进展到现在这个阶段。”另一位团队负责人坚定地说，他的眼神中充满了对自己团队工作的肯定。
孙憨憨再次施展“天眼开心”—— 识人心智功法，感受到这个团队成员内心的坚定和对自己成果的珍视。他们也确实在某些关键技术方面做出了重要贡献，而且他们觉得自己的努力没有得到足够的认可，这让他们感到委屈和不满。孙憨憨通过功法还发现，两个团队之间可能存在一些竞争和误解，导致他们在成果归属问题上互不相让。
“你们的贡献也非常显着，每一个环节都对最终的成果起到了关键作用。我们现在要做的是找到一个公平合理的解决方案，让大家的努力都能得到应有的回报。”孙憨憨耐心地解释道。
在了解双方的贡献情况时，孙憨憨查阅了大量的实验记录、研究报告和团队内部的沟通文件。他不放过任何一个细节，试图准确地评估每个团队在不同阶段的贡献程度。同时，他也与科研机构的管理层和其他相关人员进行了交流，获取更多关于项目的信息和他们对纠纷的看法。
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