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“哎呀！是啊！从梅花实业企业文化的建设上看，邹老师以往的建议都是中肯和实用的，现在各地的分公司发展的都还算顺利，但企业文化和制度体系也要更上一步才行，这也要求我们各股东单位的运管体系也要不断的提高，多好的机会啊！”张华也感慨道。
“呵呵，邹老师应该能呆一周的时间，我们在周四也基本上考察完了，我们就邀请他一起开总结研究会，然后请他再给我们所有能参加的人进行一套培训，只要邹老师同意，我们就晚上也可以接受啊！”朱利峥发言道，在这次的考察中，他的感受是很深的，也不停的思考着，也和许多同事和股东们进行了交流，肖岳也鼓励他多参谋意见，所以这样的会议，他也能大胆的表达个人意见了，肖岳感觉这些天他的龙阳之好没表露出丝毫，看来环境是可心改变人的。
“嗯，考察中的培训我们以企业文化建设为主题，总结会后的培训，我们以民生经济建设与发展为主题，企业对外投资以及上市方面也应该请邹老师给我们讲讲，他可是这方面真正的专家。”吴聪道，众人也是点头称是。
“那大家对这次培训的内容还有什么建议没？”李春霞在本子上快速的记录着，然后环视了一下众人，问道。
“呵呵，我感觉有一点啊！邹老师的水平自然不用怀疑，但他并没有直接管理过企业，我建设企业管理体系的建设方面，还是由我们高管中有人出来讲讲的好，这样可能会接地气，也可以互通有无，更好的促进我们管理体系科学的建设！”邱霞想了想，说道，同时就看了肖岳一眼。
“大家都知道，肖哥在企业管理和发展上是高于我们众人的，从合作以来，几乎所有的大事都比我们要考虑的周全和深入，我也认为肖哥应该讲一下自己对企业管理和发展的见解，我个人到是可以讲一下合作以来对各方面工作的思考和认识！”吴聪说道，然后就看着众人，众人都点头称是。
李春霞见众人都没有要发表意见了，就看着本子说道：“那么我们商议的培训内容就是五个方面了。一，企业文化的建设与发展；二企业管理体系的打造；三，企业的对外投资业务指导；四，企业上市的条件与准备；五，对实践工作的认知与思考。大家看一下还有什么内容需要补充不？”众人都摇了摇头，然后就看向了肖岳。
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