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本身工厂的商业模式就和真正的商业有点不同，那些老板一时间只能够看见眼前的利益。
却没看到这种拼待遇的策略对于一个市场来说到底会造成多大的影响。
待遇一直被拉高，是导致的是大量的墙头草左摇右摆，本身很多人在这段时期来这里就是为了赚快钱。
现在这局面自然是所有人都乐于看见的，有更高待遇的工厂他们会怎么选？当然是跳槽啊！
哪家开价高他去哪家，就是这么简单。
不少盲目追随的工厂很快就发现了一个问题，那就是开支高了，但实际上和原本对比差别却并没啥太大区别。
有人开始觉得不对劲起来，只可惜其实也已经为时已晚，当你待遇拉高了，突然又调低，那么你现在手底下的人会怎么想？
本身就是奔着你的待遇才来的，一调低，人啪一下全部走了，现实的打脸只能够让他们匆忙稍整回来，这才将人手留住。
然而更高的开支却相同的效率却让不少老板都相当不甘心，但前又不得，后又不了，此时明显已经是骑虎难下。
唯一比较没有受冲击的是那些真正看穿的其中育人之道的那些工厂，只有彻底掌握一个人会去工作的习性，如此你才能够确保你手底下的人工能够干的长久。
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