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然而，随着业务的扩张，公司的管理问题再次凸显。部门之间的协调不畅、工作流程繁琐等问题严重影响了效率。“必须进行管理改革，优化组织架构。”孙天策下定决心。
他们聘请了专业的管理咨询公司，对公司的管理体系进行了全面的梳理和优化。但改革过程中触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和抵触。
“改革肯定会有阵痛，但这是为了公司的长远发展，大家要顾全大局。”王晓在公司内部会议上强调。
经过一段时间的磨合和调整，管理改革初见成效，公司的运营效率大幅提高。
就在天悦传媒逐渐走上正轨的时候，孙天策和王晓却发现他们在发展理念上出现了一些分歧。孙天策倾向于快速扩张，抢占更多的市场份额；而王晓则认为应该稳扎稳打，注重品牌和质量的建设。
“我们不能盲目追求速度，忽视了基础。”王晓说道。
“但市场机会稍纵即逝，我们不抓住就会被淘汰。”孙天策反驳道。
两人的争论越来越激烈，感情也受到了一定的影响。
“难道我们又要因为工作的事情产生矛盾吗？”王晓感到很无奈。
“我只是想让公司发展得更好。”孙天策也觉得很委屈。
就在他们陷入僵局的时候，一个意外的机会出现了。一家国际知名企业表示对天悦传媒的技术感兴趣，有意进行合作或者收购。
“这是一个难得的机会，我们要好好把握。”孙天策说道。
王晓却有些犹豫：“被收购意味着失去自主权，我们要慎重考虑。”
他们再次面临艰难的抉择，这个决定不仅关系到公司的未来，也将影响他们的个人命运。他们能否达成一致，做出正确的选择？天悦传媒又将走向何方？一切都充满了变数……
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