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天宇的公司虽然有核心技术人员离开，但通过内部培养和外部招聘，技术团队得到了一定的补充。
小小的社区医疗站加强医疗安全管理后，医疗事故风险明显降低，患者对医疗站的信任度有所提高。
大女儿的公司新的销售渠道逐渐打开，销售业绩有了一定的提升。
小儿子所在的学校通过一系列措施，优秀学生的流失情况得到了控制。
然而，生活总是充满了挑战。悦悦的音乐教育基地面临教学场地扩张难题。
李明的公司遭遇技术瓶颈，新产品研发停滞不前。
天宇的公司市场份额被新兴品牌抢占。
小小的社区医疗站面临人才短缺问题。
大女儿的公司面临环保整改压力。
小儿子所在的学校教育经费不足。
悦悦寻找合适的场地扩大教学规模。
李明组织技术攻坚突破瓶颈。
天宇调整营销策略夺回市场份额。
小小招聘和培养医疗人才。
大女儿投入资金进行环保设施改造。
小儿子争取社会捐赠补充教育经费。
他们能否在这一轮的困难中找到出路，实现发展？
悦悦的音乐教育基地面临教学场地扩张难题，现有的场地已经无法满足日益增长的学员数量和多样化的教学需求。
悦悦四处寻找合适的场地扩大教学规模。她跑遍了城市的各个区域，与众多的房东和房产中介进行洽谈。然而，合适的场地要么租金过高，要么位置不理想，要么不符合教学场地的相关要求。
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