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在讨论过程中，他们不可避免地又产生了一些分歧。从前的矛盾和工作习惯让他们的沟通不时陷入僵局。
这时，一位一直跟随他们创业的老员工站了出来：“翟总，林总，我们都知道你们之间有很多问题。但现在不是纠结这些的时候，我们的企业现在就像一艘在暴风雨中的船，只有你们两位掌舵人齐心协力，我们才能安全度过。”
翟树人和林竹晓听了，都感到一阵惭愧。他们知道，自己不能再让过去的恩怨影响现在的决策。
经过几天的艰苦谈判，他们终于制定出一个初步的合作方案。在这个方案里，双方企业将成立一个联合项目组，共同开发新产品；资金将进行集中管理，优先投入到关键项目上；人员也将进行重新调配，根据各自的特长安排工作岗位。
然而，就在合作即将开始实施的时候，新的问题又出现了。双方企业的员工之间存在着很深的隔阂，互相不信任。翟树人公司的员工觉得林竹晓企业的员工过于保守，而林竹晓企业的员工则认为翟树人公司的员工太冒进。
在第一次联合项目组会议上，气氛就异常紧张。翟树人公司的一位年轻员工提出了一个创新型的产品设计思路，他兴奋地介绍着：“这个设计能够颠覆传统的产品模式，我们可以利用新的技术，打造一个前所未有的用户体验。”
但林竹晓企业的一位资深员工却皱着眉头反驳：“这完全是不切实际的想法。我们没有足够的技术储备，也没有市场调研证明这个产品会被接受。”
双方你一言我一语，争论越来越激烈。翟树人和林竹晓在一旁看着，心急如焚。
翟树人站起来，严肃地说：“大家都冷静一下。我们现在是一个团队，目标是共同度过危机。我们需要互相尊重，接受不同的意见。”
林竹晓也跟着说道：“没错。这个时候我们不能内耗，而是要把力量集中起来。创新是好事，但也要考虑到实际的可行性。”
在翟树人和林竹晓的调解下，会议的气氛才稍微缓和了一些。但他们知道，要彻底消除员工之间的隔阂还需要做很多工作。
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