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游正飞和马振华都所属于平台服务开发部门，两人属于部门下属分管不同技术模块的经理。
两人在大学就是同班同学，进入盘古时代也是一起进入的，所以两人关系一直不错。
绽放基金去年分红的时候，游正飞就占了马振华的便宜，用了马振华不想用的内部基金份额。
马振华性格是个大大咧咧的，家庭条件不错，所以对理财的事情也不太关注。
当时内部基金投资，马振华没有上心，看到游正飞要用份额就直接给了。
但是第一次分红的消息是瞒不住的，所以很多放弃份额的管理层和骨干早已后悔莫及。
后来公司考虑这种情况平衡，第一次有份额没有投资的，在普通员工开放投资的时间周期，重新恢复可投资的份额。
但是像游正飞他们借用了别人的份额，本金已经投入的，不会再做变更。
也就是游正飞当时基金份额是5万，借了马振飞的份额，投资了10万。
现在绽放基金中一直保留游正飞10万的投资额度。
现在游正飞经理级别是10万的投资额。
如果游正飞没有升职经理，10万的份额按规定也是会保留。
游正飞要增加份额，除非到总监级才有20万额度的时候，游正飞可以再增加10万。
而马振华放弃了当时骨干员工的5万，这次开放购买的时候，马振华已经是经理了，所以也买了10万的份额。
“话说老游，你升职的事情定了没，别和我藏着掖着了。”
马振华看着游正飞坐下，身子凑到游正飞面前，低声的说道。
游正飞升职的事情， 在公司已经小范围传开了，只是一直没定下来。
游正飞看着马振华的表情，也纠不过对方好奇的眼神，无奈的笑着说道：
“上周人事的陈总找我谈了话，就等5月总办的专题会议了。”
每年盘古时代晋升都是6月和12月，但是人员晋升在5月和11月之前就差不多确定下来。
在5月和11月的人事专题会议，把上下半年要晋升总监及以上的管理层统一开会确认下来。
升经理级别就没有这么复杂，只要业务部门的总经理和人事部门的总经理确认就可以。
马振华笑着说道：“那就没问题了，总办的人事专题会从来没听说刷下过人。”
游正飞认真的说道：
“老马，你也别到处说了，这事情还没最终定下来，谁也不知道怎么样。”
“副总监的位置盯着的人太多了，现在晋升的岗位真是越来越难了。”
马振华看着游正飞忧心的表情，很理解对方的想法。
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