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半小时后，麦当佬全体管理岗位的会议结束。
章帆今天让大家重新认识他和管理团队的目的也都达到了。
在接下来的时间，麦当佬的组织架构和业务都要进行逐渐的交接和调整，章帆给自己的定的目标是一个月时间。
恰逢春节，在这个段时间，可能有人欢喜有人愁。
此刻会议室散场的人员，同样有人欢喜有人愁。
有的人正常嬉笑的聊天走出会议室，有人愁眉苦脸的走出会议室。
“李经理，刚好我也回部门，一起走？”
李杰心神不宁的走在会议室的走廊上，突然肩膀有人拍了一下，回头一看竟然是李帅。
刚才在会议室，李杰很多事情都想明白了。
现在对他最重要的是时间，给他半个月的时间，之前他做的事情，应该大部分事情抹平，查出来不会有什么法律风险。
看着眼神嬉笑的李帅，李杰总感觉内心有一丝发冷，但还是有点献媚的说道：“李帅，不，李总，好的。”
两人一路无言的走出办公室，来到企业运营部。
麦当佬的组织架构，一般情况部门都是一名总监，一名副总监，三名经理。
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