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蒋逸尘挂断电话，脸色凝重，深邃的眸子里翻滚着复杂的情绪。韦雨欣的心跳也不由自主地加快了几分，她隐约感觉到，有什么事情超出了他们的掌控。
“出什么事了？”韦雨欣轻声问道，试图从蒋逸尘的脸上找到答案。
“公司核心技术部门的一位高级工程师，被猎头公司挖走了。”蒋逸尘的声音低沉，带着几分压抑的怒气。
韦雨欣心中一惊，虽然早有预感，但当事情真的发生时，她还是感到无比震惊。这不仅仅是人才流失的问题，更意味着公司的核心技术和商业机密可能面临泄露的风险。
“是谁？”韦雨欣强迫自己冷静下来，追问道。
“具体是谁并不重要，重要的是，我们要吸取这次教训。”蒋逸尘深吸一口气，目光坚定地说道，“我们必须尽快完善公司的人才管理制度，建立更加有效的激励机制和保密措施。”
一场突如其来的危机，让韦雨欣和蒋逸尘意识到，巩固成果、防患于未然比取得胜利更加重要。他们连夜召集公司高管，召开紧急会议。
会议室里，气氛凝重而压抑。人力资源总监李经理首先汇报了公司现行的人才管理制度，并提出了改进意见，包括提高员工福利待遇、加强职业发展规划、建立更加严格的保密机制和竞业限制条款等。
蒋逸尘认真听取了每一位高管的意见和建议，最终拍板决定，全面优化和完善公司的人才管理制度，将人才战略提升到公司发展战略的高度，并成立专门的团队负责人才引进、培养和管理工作。
“除了内部管理，我们还要加强外部合作。”韦雨欣补充道，“我们可以与高校和科研机构建立长期合作关系，建立人才培养基地，为公司储备更多优秀的人才。”
蒋逸尘赞赏地看了韦雨欣一眼，她的建议与他不谋而合。
第二天，蒋逸尘便亲自带队，前往国内几所着名的理工科高校，与校方洽谈合作事宜。经过一番努力，他们最终与王教授所在的A大达成合作意向，共同建立联合实验室和人才培养基地。
与此同时，韦雨欣也在积极寻找能够弥补公司技术空缺的人才。她联系了猎头公司顾问赵女士，希望能够尽快找到合适的人选。
“韦总，我向您推荐一个人，他叫陈先生，是业内顶尖的技术专家，曾经在多家跨国公司担任过重要职位。”赵女士向韦雨欣推荐道。
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