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“什么？！”韦雨欣和蒋逸尘同时惊呼出声。王总工是公司的技术核心骨干，在公司工作多年，一直兢兢业业，深受器重，怎么会突然辞职？
“到底怎么回事？你详细说说。”蒋逸尘眉头紧锁，沉声问道。
李经理抹了把额头的汗水，说道：“我了解到，王总工他们是被竞争对手高薪挖走的。对方不仅给出了翻倍的工资，还承诺了更好的发展平台和股权激励。”
韦雨欣和蒋逸尘陷入了沉默。他们意识到，单纯依靠高薪和福利已经无法留住人才，在如今竞争激烈的市场环境下，人才更加注重的是职业发展和个人成长。
“李经理，你有什么想法？”韦雨欣打破了沉默。
李经理深吸一口气，说：“我认为我们公司需要建立一套完善的人才培养和激励机制。一方面，我们要加强内部培训，帮助员工提升专业技能，另一方面，我们要建立导师制度，让经验丰富的员工带领新员工，帮助他们快速成长。此外，我们还可以设立项目奖励机制，对表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励。”
韦雨欣和蒋逸尘认真听取了李经理的建议，他们一致认为，人才培养和激励是公司长远发展的关键。
“李经理，你的建议很好，我们会认真考虑，尽快制定出具体的方案。”韦雨欣说道。
“我还有个想法，”李经理补充道，“我们可以和一些高校合作，建立人才培养基地，提前锁定优秀的人才。”
“这个提议不错，”蒋逸尘表示赞同，“我记得王教授之前就推荐过几个他的学生，说是在计算机方面很有天赋，我们可以先联系一下。”
“好，我这就去办。”李经理转身准备离开，突然像是想起了什么，补充道，“对了，猎头公司那边也传来消息，说是有几个行业精英对我们公司很感兴趣……”
然而，他的话还没说完，就被韦雨欣打断了，“不着急，先把我们自己的人才培养好才是最重要的。”
“你说得对，”蒋逸尘接过话头，“与其花高价去挖别人的人才，不如把精力放在培养我们自己的队伍上。”
“人才培养不是一朝一夕的事情，我们需要制定一个长期的计划……”韦雨欣的话音未落，办公室的门再次被敲响，一个熟悉的身影出现在门口，“韦总，蒋总，好久不见……”
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