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“什么叫我们是草台班子，现在是咱们的草台班子！”
马睿倒也不恼，只是纠正李锐错误的说法，而柳妍也紧盯着李锐的脸。
李锐见他俩确实不是死要面子活受罪的那种二代，也就接着说：“现在内部管理的事情大部分还是柳妍在管着吧？技术团队是你马睿负责，结果放个寒假整个公司就要散架，人家程序员都996了，你手下程序员放长假找不到人干活......“”
他忍不住吐槽几句，马睿只能尴尬地喝口酒。
“这就是没有一个公司正常运行的架构嘛，团队80%以上是兼职学生，上次提过要挖人才，现在是什么情况了？”
马睿皱眉道：“计算机学院那些教授手里倒是有些水平高的，但不是要的薪资高过市场价，就是瞧不上咱们这种初创公司，总之没大有合适的人。”
李锐说：“你看，第一个问题，挖人才不光是搞些技术型人才，咱们基础的公司架构没搭好运营、财务、法务、人事这些没有正式员工，也没个制度，应该把框架先搭起来，现在资金问题解决了，可以有一批正常的行政岗。”
“第二个问题就是挖人才有策略，可以去齐鲁软件园专门找那些大公司，直接挖个能镇场子的技术组负责人过来，这样的人咱们能舍得给高薪，要是技术和运营搞两个大神过来，现在肯定不是这个局面，所以人力资源这种东西都是提前准备的，也别老盯着那些个教授口袋里的仨瓜俩枣，齐鲁软件园才是金矿。”
看到马睿和柳妍齐齐点头，李锐接着说：“行政人员有了，大体上制定一下制度和工作流程，你马睿就应该去主抓运营团队的组建和跨校推广了，年后搭建完运营团队，三个月之内一定要把泉城的所有高校用户覆盖了，公司内部管理、技术团队的论坛模块优化、交易系统开发还有网课模块的开发进度这些，可以都交给柳妍去盯，一句话，挖人、分工，团队重建，大刀阔斧地干就行了！”
柳妍快速在手机备忘录上记着，不时点头，她的睫毛在灯光下投下细密的阴影，鼻尖因为室内的热气微微发红。
“团队重建也就是，先挖人，然后把不合格的那些兼职人员该剔的剔掉，重新磨合？”柳妍眼睛亮晶晶地问道。
“对，就像我们山海科技这边的兼职人员一样，团队骨架、小组负责人都是全职，兼职人员流失和变动不耽误工作，我们随时能再招聘兼职补上，安排个工作也能推进下去，不至于出现你们这种放假就散架了的局面。”
马睿和柳妍有些面红耳赤，其实能做到这一步，已经是超过95%的学生了，毕竟绝大部分人的工作和管理经验都要毕业后经过多年磨炼才能得到，他们却能通过一些资源提前获得大量的试错机会，而像李锐这种思路完整的大学生绝对属于珍稀物种。
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