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林晓对苏然的质疑让她开始在心里不自觉地将自己与苏然进行比较。
林晓回想起自己在工作中的表现，她一直努力认真，对待同事也总是温和友善。在面对不同意见时，她会耐心倾听，然后共同探讨出一个更好的解决方案。与苏然的傲慢和果断相比，她觉得自己更加懂得尊重他人，也更注重团队的和谐。
然而，当她看到苏然在领导团队时的那种强大气场和高效决策力，又不禁心生羡慕。苏然似乎总是能够在关键时刻做出正确的决定，带领团队朝着目标前进。而自己有时候在面对复杂问题时，会犹豫不决，缺乏那种果断的魄力。
林晓开始思考，自己是否应该学习苏然的一些优点呢？比如他的自信和果断，也许这些品质能够让自己在工作中更加出色。但同时，她又担心如果自己变得像苏然那样傲慢，会失去同事们的信任和支持。
在一次项目推进中，林晓负责的部分遇到了一些难题。她努力地思考着解决方案，却始终没有头绪。这时，她想到了苏然，如果是他，会怎么做呢？她试着用苏然的思维方式去分析问题，从更宏观的角度去考虑项目的整体利益。渐渐地，她似乎找到了一些方向。
但在与团队成员沟通时，林晓还是坚持了自己一贯的方式，耐心地听取大家的意见，共同商讨出一个大家都能接受的方案。她不想因为追求效率而忽略了团队成员的感受。
随着项目的进行，林晓越来越发现自己与苏然之间的不同。苏然更注重结果，为了达到目标可以不惜一切代价。而林晓则更在乎过程，希望在实现目标的同时，也能让大家都有所收获。
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