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强到三县两区的患者，慕名而来。
强到医院为了患者手术，不得不调整管理方案。
甚至当李国勇分享当时一天连开22台肝切示范手术时的场景。
所有人都被这一数字吓到难以言喻。
现场一片寂静。
大家难以置信的将目光再次投向手术台上。
这时，那种看戏的心情荡然无存。
取而代之的，是无比的敬佩和尊重。
“难怪他们有底气敢当着众人的面，这么做手术，原来这都是”
要知道台上手术的众人，也是完成了连他们都无法想象的手术壮举。
毕竟肝切示范手术本就是一向非常难以操作的手术。
而运用微创技术，做肝切手术，还能在短时间内连做22台。
这需要多么娴熟的手术技巧以及各个科室的团队，相互配合才能完成这项不可能的任务。
“李院长，刚才是我讲话唐突了，我向您道歉。”
刚才提出质疑的专家，在听到李院长的解释后，立马发出了歉意。
原来胜利医院外科系统不是因为管理落后才出现这样的事情。
而是为了更好的服务患者，才有了眼前的一幕。
“贵院的管理水平还真是遥遥领先，刚才大家误会你了。”
经过李院长的解释，众人这才明白李国勇的良苦用心。
“没事儿，刚开始实行大科管理制度的时候，院里也有人提出过质疑，但随着后来的运行，它的优势显而易见，也就逐渐被人接受了。”
李国勇刚才面对众人的质疑，其实一点都不慌。
好的制度，只要是明事理的专家，肯定能发现其中的优点。
“李院长，你的这套管理经验非常有建设性，到时候一定要跟大家分享一下，也让我们学习学习。”
孟思声笑着说道。
他这次来胜利医院，除了评审，最大的原因，还是想借此机会，跟肖首席多接触一下。
现在见到这套管理模式，也算是意外之喜。
“孟教授，其实这套管理模式，不是我提出来的。”
李国勇见他们对这套管理模式很感兴趣，心里也很高兴。
这说明胜利医院的管理，起码在省级专家面前，是被认可的。
他一想到再过一会，肖晨光就能赶回胜利医院，对于大科管理模式的提出者，由他在等下的评审会上分享经验，说不定还能给专家多留下一些印象。
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