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赵建寿是个很聪明的人，他不清楚前任公关部总监是否带了裙带关系，这里又是否有来故意拖后腿的。
所以他一上任，就来了三把火，把整个公关部烧的很旺。
所有人都马不停蹄的工作，给他汇报需要的资料信息，谁完不成任务，不管什么样的原因，一律辞退。
反正叶尽欢说的很清楚了，你既然是公关部总监，那这个部门就是你说了算。
你说辞退谁，那就辞退谁，即便是总经理，也无权干涉。
这就是华能能源公司的一大特色，在人事任免上，人事部并没有太大的权力。
更准确的说，人事部只是一个辅助部门。
各个部门需要什么样的人才，他们就去帮忙找什么样的人才，但找来后是否合格，事后什么情况下辞退，就不是人事部说了算了。
尽管如此，人事部也不是轻松的地方。
正因为华能能源公司的管理方式有别于其他公司，各种辞退屡屡发生，导致人事部反而成了公司最忙的地方。
他们每天来的第一件事，就是从邮件中翻找出各个部门主管发来的人才需求，然后满世界的去找这些人才送过来。
那些被辞退的人有什么不满，没事还得来找他们麻烦。
没点坚强的意志力，想在这个部门工作下去，还是挺够呛的。
在进入华能能源公司第三天，赵建寿开始使用第一批资金。
他一上来，就花了二十亿人民币！
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