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“你可真幸福，我要是有这么好的早饭，每天让我六点钟起床都行。”
鹿方宁一边吃一边说道：“会做饭是凌睿的长项。但是这不代表每一个爱人都要会做饭。你可以不会做饭，在别的方面表现的好一点也行啊。”
鹿亦尧有点犯愁：“别的方面，我好像真的都不太擅长。她喜欢写小说，我又不能陪她写。她喜欢聊八卦，我也没兴趣。她有的时候喜欢去街上溜溜达达，我倒是可以陪她，就是两个人都没什么话题。”
“Semen，不能这么比较吧。凌睿还擅长读书呢，我就最烦读书了。你找的这个点有点不太对啊。你的出发点是找两个人的交集，就好像我们要和客户找到可以互相契合的部分，为啥你总是要找不合适的地方呢？你要主动去迎合她，她同样也会主动迎合你，说起来就是互相靠近的过程啊。别的不说，咱们搞团建也搞过好多次了，你可以找几个朋友约一下，趁天气好的时候出去露营野餐啥的，选一个合适一点的主题，不就挺好的吗？你们策划部那么多人呢，集中讨论一下。”
鹿亦尧真的头疼了：“鹿总，策划部昨晚集体加班到两点钟啊，还讨论这个呢，正经项目都要做不完了。”
鹿方宁有点奇怪：“据我所知，只有肖颖之的那个项目是新给你的，而且属于常规工作。按照之前的分工分下去做，不可以吗？其他的项目大概是四个吧，你们的人员有什么变动吗？”
“人员没有什么变动，还是那些人，可是现在工作效率和成果远不如预期。有两个是待产的妈妈，有两个是家里有学龄前儿童，十二个人至少这四个心不在焉。尤其是学龄前儿童的妈妈们，成天在一起都是讨论孩子孩子，不搞到加班回不了家，她们根本都不知道着急。”
“你觉得需要联系人事给她们调整岗位吗？”鹿方宁放下杯子，严肃起来。
“都是在策划部打拼多年的老人了，其中一个待产的妈妈今年38岁生第一胎，如果调整岗位，真的有点说不过去，太不近人情了。”
“可是，因为这四个人的效率滞后，拖垮了整个团队，这对其他加班加点的员工也是一样不公平啊。而且，我觉得，待产期的妈妈总归是比较敏感的，如果工作效率有了影响，即使你不说，她们自己也会知道的，所以工作和生孩子如何取舍，其实她们自己早都有数。”
鹿方宁看着眼前几乎没怎么动过的早饭，接着说道：“我个人认为：她们不是不知道自己的问题，也许别的同事已经显露出对她们的不满，只不过人家自己不在意罢了。我是做老板的，就是要选择合适人做合适的工作。她们正处于比较敏感脆弱的阶段，如果在原有的强度下勉强工作，她们也未必喜欢。你可以选择让HR介入谈话，剩下的事，你就不用管了。”
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